國企勞務派遣擇優推薦「聯禮人力」

企業在考慮做人事外包時,往往也會顧及到外包存在的一系列風險

企業在考慮做人事外包時，往往也會顧及到外包時存在的一系列風險，比如：是否會造成企業泄露，因此大部分的企業業務出去的職能都是一些事務性的工作居多，如五險一金外包、薪酬福利外包，員工招聘外包等。企業選擇人事外包就能減少諸多事務性、行政性工作，利用專業的服務一方面降低了人力資源管理的支出，另一方面將各種資源集中于核心業務運營，充分發揮其小精尖的優勢，保證企業快速健康發展。

外包公司承包非核心流程

外包公司承包非核心流程，使企業脫離低附加值工段的管理事務，專注于核心業務，使企業減少正式員工的編制，從而更專注于核心崗位的招聘和招聘體系的建立及維護。招聘難已經是大多數企業都在面對的難題了，關于一些中小企業來說，假如自己專門請一個招聘專員來擔任人才的招聘作業，這個成本是十分之大。因此會有一部分企業選擇招聘代理來解決用工難題，招聘代理是指企業將招聘需求交由給第三方人力資源公司來完成，招聘代理公司負責完成企業內部招聘的整個流程。

企業在招聘過程中應明確的錄用條件

企業在招聘過程中，應明確指出招聘崗位的相關任職要求以及錄用條件，以防范企業在員工的錄入環節的用工風險。明確錄用標準，將明確的錄用條件告知員工，對于企業在試用期內解除與勞動者的勞動關系具有重要意義。企業在招聘過程中，為了有效地規避企業的用工風險，在員工正式入職之前應做好員工的背景調查工作，詳細了解員工有關勞動合同的相關信息，避免勞動糾紛的發生導致企業的經濟損失，以及對社會造成一定的影響。

人事外包可以幫助企業處理一些事務性的工作

人事外包公司越來越被大家所接受，人事外包可以幫助企業處理一些事務性的工作，例如人員的招聘、人員工資的發放、的繳納等等這些重復性的工作，從而企業人事部門得以更加專注于核心的戰略性工作。人力資源外包給人事公司以后，企業人事部職能和功能的轉變，必然會要求從業人員轉變角色與之相匹配，即完成從人事事務管理員到企業戰略伙伴、文化價值的塑造者和管理咨詢提供者的轉變，這對從業人員的素質要求也更加的高。