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企業勞動用工形式|勞務外包

業務外包又稱勞務外包/崗位外包，指企業將某項業務/特定崗位的所有人力資源管理工作和其所履行的全部或部分職責交由第三方專業服務機構來完成的一種外包形式，使企業享受到完全的，深度的外包服務。

轉移型外包與緊密型外包

轉移型外包：客戶方承擔風險，包括事故處理費用，經濟補償金，損失補償，其他賠償金等。

緊密型外包：第三方承擔風險，包括事故處理費用，經濟補償金，損失補償，其他賠償金等。

勞務外包適用情形短期用工或季節性用工不滿足勞務派遣臨時性、輔助性、替代性崗位勞務派遣員工數量超過用工總量10%將企業全部用工風險轉移將企業不擅長的或耗時費事的崗位外包。

《勞務派遣暫行規定》對勞務派遣做了什么要求？

勞務派遣指的是由勞務派遣公司與派遣人員簽訂勞動合同，然后派遣到相關合作企業上班服務，由用工單位向勞務派遣工支付相應的勞動報酬，但是管理是由勞務派遣公司管理的一種企業用工方式，也是現在比較受到企業歡迎的一種方式。

勞務派遣在我國剛出現的時候，不管是市場還是用工方式都不是很成熟，導致勞務派遣行業比較混亂，可能會有一些不正規的勞務派遣公司混雜其中，通過不正當的途徑騙取錢財，隨著《勞務派遣暫行規定》的實施，勞務派遣市場也趨于成熟。下面和諾小編為大家分享一下《勞務派遣暫行規定》對勞務派遣做了哪些要求，希望對大家有幫助。

明確三種崗位

用工單位只能在臨時性、輔助性或替代性崗位上使用被派遣勞動者。《暫行規定》對“三性”中的“輔助性”進行了進一步明確：用人單位決定使用被派遣勞動者的輔助性崗位，應當經職工大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商，并在單位內公示。

勞務外包的法律風險及防范：

商業秘密泄露風險。

外包員工與發包企業之間不存在直接的法律關系，也無需受其規章制度約束，加之外包員工的不穩定性更強，極易導致公司的商業秘密泄露。

對于核心關鍵業務崗位或可能接觸到公司商業秘密的崗位杜絕使用外包員工。對于將長期在本單位工作，表現好的外包員工考慮轉為派遣或者正式的合同用工，更好的發揮人才的作用，守護企業的商業秘密。同時，在外包協議中對于保密做出明確合適的約定，對于外包員工對發包企業造成的損失，保留對勞務外包企業的追償權。

隨著勞務派遣用工形式的日益規范化，勞務外包的形式必將出現一個新的高潮，但是隨著法治環境的不斷完善，勞動者的維權意識不斷提高，法律對于勞務外包的規范也只是時間問題。本文雖然對勞務派遣與外包的法律風險與防范提出來些許的對策，但也僅是立足于當下的法律規定。企業要想很大程度的規避勞動風險，還是需要通過規范的手段進行人員管理，實現合法合規、有序的運轉，實現用人單位和勞動者的雙贏。