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離婚問題事關重大，應當允許當事人反復考慮、協商，只有在雙方終達成一致意見并到門登記離婚或者到自愿辦理協議離婚手續時，所附條件才可視為已經成立。如果雙方協議離婚未成，當事人一方有翻悔的權利，事先達成的離婚協議沒有生效，對夫妻雙方均不產生法律約束力，不能作為人院處理離婚案件的依據。廣東信廣律師事務所人才匯聚，實力雄厚！用法律的智慧關懷人，用專業的知識幫助人。信廣律師人以孜孜不懈的追求，努力樹立律師的良好職業形象，創建社會信賴的文明律師所。歡迎在線或來電咨詢！

陳某等人因嫌疑五宗先后被刑事、逮捕和提起公訴，嫌疑金額10多萬，因案件復雜、離奇，單開庭就已開了好幾次。近日，書終于下來，除陳某本人庭審后承認的后一宗外，其余四宗均接受辯護人的觀點，認為前四宗的證據不足，予以一一駁回，張被告人陳某獲得輕判！

容律師從審查起訴階段開始接受委托代理該案件。接受委托后，容律師多次入看守所會見嫌疑人（被告人），查閱案件的全部卷宗，經仔細、反復分析和研究，發現或檢察機關指控的五宗，的確存在很多案件疑點，證據均是單一的孤證，沒能形成有效的證據鏈和指控，不能排除有其他嫌疑人作案的可能，終事實不清、證據不足。在得出上述觀點后，容律師多次向相關部門寫材料反映案情，提出被告人無罪的觀點。并且，為地維護被告人的合法權益，容律師還向多次提出申請人受害人出庭作證，當庭對質，但終，受害人均沒能出庭接受質詢，這更加加深了案件的疑點。

經多方努力和爭取，終贏得了上述結果，為被告人挽回了其合法權益，討回了公道！

1. 哪些企業需要聘請常年法律顧問

前述圖表數據顯示，聘請常年法律顧問比率Z高的是G營企業，這是因為國有企業其內控要求高，且《國有企業法律顧問管理辦法》的相關規定也是要求這么辦的；其次是外資企業，雖然J對數量與民營企業無法相比，但其聘請常年法律顧問所占比率超過民營企業，其規范要求比較高，風險防范的意識更強；然而，近幾年來，民營企業聘請常年法律顧問的相對數量也開始增加，規范治理穩步提升。人數規模越大、營業額越高的企業需要聘請法律顧問的比率越大；尤其是500人以上或年營業額1500萬以上的企業需要聘請常年法律顧問的比率均超過75%。

這說明了兩個問題，其一是隨著企業的發展壯大，企業必定會面臨更多的法律需求而導致常年法律顧問成為“必需品”，且隨著經營步入正軌穩步發展，企業也開始由傾重于開拓業務轉向注重規范管理；其二是在這個互相選擇的過程中，律師也會更加傾向于規模較大、營業額較高的企業成為自己的顧問單位，因為這樣的單位相對來法律需求高，變量業務多。

企業什么時候會換常年法律顧問

數據顯示，當企業對常年法律顧問有更多的需求或要求時，高達62%的企業會選擇直接向當前的法律顧問提出來，僅有近4%的企業會考慮直接更換當前的常年法律顧問。

正如前述，企業心中一般都希望與法律顧問建立穩定安全的合作關系，不會輕易更換法律顧問，基本上只有在出現重大問題，例如這個律師在根本上不能滿足企業的需求時，才會考慮更換。

同時，結合企業近三年更換常年法律顧問的原因的相關數據，可以看出企業更關注的是專業性、解決問題的有效性和實用性方面的能力，也即只要這兩方當常年法律顧問在這兩方面出現問題時，企業才會更換法律顧問。