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全員參與性：ISO14000系列標準的基本思路是引導建立起環境管理的自我約束機制，從高層領導到每個職工都以主動、自覺的精神處理好與改善環境績效有關的活動，并進行持續改進。

廣泛適用性：ISO14000系列標準，在許多方面借鑒了ISO9000族標準的成功經驗。ISO14001標準適用于任何類型與規模的組織，并適用于各種地理、文化和社會條件，既可用于內部審核或對外的認證、注冊，也可用于自我管理。

“三體系”是指質量管理體系、環境管理體系及職業健康安全管理體系，“三體系”認證則是要求企業按照國際標準進行運行，且獲得第三方機構評審認證頒發證書。現如今地“三體系”認證早已成為企業必不可少地三個資質，也已成為企業評優促先、信用評價的基本審核條件，更是企業以此為契機，不斷優化管理體系，提升企業管理水平，深入推進企業建設，促進企業持續穩定健康發展的一大機會。

質量管理體系認證、環境管理體系認證、職業健康安全管理體系認證是企業重要的證明，體現著企業自身的管理水平，關乎到企業的外部形象。 次數用完API KEY 超過次數限制

有了質量認證與業務的發展相比，對業務的改進效果更值得關注。ISO認證包括ISO9001認證和ISO14001認證。二者之中，一般認為ISO14001認證對業務發展更為有利。ISO9001認證對于建筑行業來講有時會有利于業務，而在制造業等行業中更多的想法似乎是，“能取得此認證當然再好不過了。但即便得不到認證，對當前的業務也沒有什么影響”。而對ISO14001認證，則普遍認為：“取得該認證后更有利于業務發展”。并沒有誰規定企業必須取得ISO14001認證。 次數用完API KEY 超過次數限制

選拔這些質量崗位人才，有三種方式：

1、內部轉崗；

2、行業招聘；

3、輔助人員招聘。其次，選拔先進內審員，從內審員素質要求上看，應有產品專業背景，組織架構認知度，一定職業操守，且能理解ISO9000標準等方面要求。

再次，為了提高員工的質量體系認知水平以及增強體系的執行力度，應組織開展內部人員培訓：

1、要分層次、分職能培訓；

2、增加培訓傳導措施；

3、通過多種措施，增強員工學習的主動性、積極性。然后，做好培訓考核與反饋。比如操作性員工培訓后，統計產品質量數據作為考核依據；中層管理者培訓結束后，可以現場對其管理方法進行考核；質量專職人員考核因其專業性強，建議通過內審員培訓、考核。 次數用完API KEY 超過次數限制