天津勞務合同派遣機構服務為先「聯禮人力」

用工緊缺,招聘難是現在許多企業都在面臨的問題

用工緊缺，招聘難是現在許多企業都在面臨的問題。很多企業在員工招聘方面都下了一番苦工，但是到頭來招聘的效果卻讓人難以接受。很多企業招聘員工的方式除了線下開展招聘會之外還可以通過網絡進行員工的招聘工作。當企業在發布招聘信息之后，會收到許多的簡歷，這時就需要對簡歷進行篩選，不是所有的簡歷都是符合用工要求的，有的人會進行簡歷的批量投遞。企業可以通過簡歷的工作年限、是否急于工作，符不符合用工崗位，等等條件篩選出符合企業用工的簡歷。

用工單位不再擔心工人費用

對企業來說，把一些非核心的崗位外包出去，就不再需要擔心招聘、管理、培訓等繁雜環節，不僅減少了管理成本，還提高了企業工作效率。同時企業使用崗位外包還解決了企業繳納問題，由于不涉及勞動關系，用工單位不再擔心工人費用，極大減輕了企業人力成本，避免了用工風險。勞務派遣。例如：公司主營項目的生產運營，委托第三方開展。根據團隊中的部分工作崗位具有輔助性的特點，可以對該部分崗位，采用勞務派遣方式。

企業自己招聘一名員工需要多少成本,各位HR有計算過嗎?

企業自己招聘一名員工需要多少成本，各位HR有計算過嗎？從員工招聘信息發布，到篩選簡歷邀約面試，到后的員工入職工作，這項流程下來需要浪費很大的人力物力，而選擇代理招聘后，企業只負責面試員工，確定結果，員工招聘的流程則由代理招聘公司來完成，這樣就可以幫助企業節省招聘成本。作為專業人力資源的提供商，代理招聘公司不僅要有自己的人才招聘計劃、尋訪體系和充足的人才招聘顧問團隊，不僅保證了候選人供給的數量和質量，而且還可以憑借招聘的專業性深化企業各級員工和各個部門對于招聘職能的深刻認識，從而優化企業人才招聘流程，使企業招聘不僅具有科學的可操作性同時體現人力資源職能全員參與的必要性。

外包公司人力蓄水池迅速對企業產能的突發性變化

外包公司人力蓄水池滿足了企業因訂單波動而導致的靈活用工需求，其次，幫助企業規避相關勞動法規帶來的用工風險和責任，再次，外包公司可幫助企業規避派遣規制后的用工政策風險，保證合法性與合規性，維護企業品牌與形象。通過外包公司人力蓄水池迅速對企業產能的突發性變化，解決長期困擾企業的招聘難問題，解決部分企業明顯的季節性用工和臨時性用工，根據實際生產需要靈活調整外包員工工作時間與管理制度。