企業團建銀川戶外拓展 寧夏檀溪谷戶外拓展

團建游戲【九】

第9項：士兵

這名士兵是一個團隊PK項目。將團隊成員分為三個角色：指揮官，指揮官和士兵。通過模擬兩個小隊之間的戰斗，團隊理解同理心，理性分工和有效執行。

項目時間：10分鐘，45分鐘，30-45分鐘

場地要求：更多的開放空間（室內/室外）

需要道具：彈力球/墊子/椅子/護目鏡/旗幟/戰場區域的物品

場景導入

女士們，先生們，我們挑戰的項目名稱叫做士兵。

我們是君的表演，在前進的道路上，我們遇到了敵人，狹窄的道路遇到了勇敢的勝利，在公共戰場上，我們需要對抗。

接下來，我們將開始這場激烈的對抗，結果將取決于球隊的智慧。

目標說明

使用出色的指揮和執行來按照規定擊敗規定區域內的敵人。

規則解釋

團隊成員扮演三個角色：指揮官，指揮官和士兵。在模擬戰場上與其他團隊作戰。大的一群士兵在規定的時間內在戰場上幸存下來。

2.根據角色要求，每個團隊分為3個小團隊，每個團隊派一個小團隊參與。

3，角色職責:

指揮官：指揮士兵攻擊敵人

數量：1人

要求：回到戰場，坐在戰場外，指揮士兵通過指揮官傳遞的戰斗報告，避開雷聲（墊子），擊中（彈力球），攻擊敵人。

指揮官：將戰場情況傳遞給指揮官

數量：2人

要求：面對戰場和指揮官，傳遞戰斗報告，不能說話。

士兵：你必須按照指揮官的指揮行動。

人數：2-3人

要求：看不到（戴眼罩），不能說話

其余非參與者是觀察員，觀察員不能發言，在討論階段提供簡要評論。

4，游戲規則：

前兩輪有兩名士兵，后一輪有三名士兵。它被敵人并被敵人。直接擊中對方是有效的，不計算在內。雷霆與;

三輪比賽：

輪第4分鐘，第2輪僅獲勝分（3.2.1）（3.2）4分，有彈跳點（3.2.1）（3.2），第3輪6分，有彈跳獎勵積分（3.2.1）（3.2）在旗幟上加1點。

團建游戲【十三】

項目13：跨越網格的網格是外展培訓中的經典團隊項目。用繩子將網扎在兩根寬度為3米或以上的固定桿或樹干上。網格尺寸足以鉆一個人，要求團隊成員從一側過渡到另一側而根本無法觸及網絡。一方面，如果你觸摸網（即使它被頭發或衣服接觸），它都會回來。規劃要求項目時間：10分鐘，45分鐘，30-45分鐘。場地要求：更多的開放空間（室內/室外）。需要道具：網格（可以連接到網格的列）等，我們將體驗該項目是網格。當組織和有組織的組織開始工作時，盡管每個人都沒有機會獲勝，但我的心底已經非常坦率。電網是一個團隊合作項目。我們是一支戶外探險隊。一氣呵成，我們團隊面前有一個電網。這是每個人都在我們面前看到的網絡。這個網絡是通電的，它是上下的。無限延伸，我們無法繞過，我們必須通過這個網絡繼續。目標描述在的40分鐘內，所有團隊成員從網格的一側穿過有效網孔并在任務完成時安全地到達網格的另一側。任何未安全通過的球員都被視為任務失敗。

構建組的次數不需要很多。通常，它可以按季度組織，這恰好是每個工作節點的時間。但對于公司的一些重要時刻，組織這次活動可能是錦上添花。首先，在新員工入職期間，該團隊打破了局面。例如，當一位新同事加入，組織棒球體驗，專業教練提供指導，參與團隊建設和進行攻防演習，從而暴露出問題。教練糾正了球隊問題，改善了對抗表現，并協調了對手的關系。01颶風60秒/與時間賽跑在循環中，30張牌代表1-30張數字信息卡（由教練組設計的牌內容），團隊需要在一分鐘內將牌從小到大排序。其次，在新團隊成立時鞏固團隊。由于新組建的團隊成員具有不同的背景，不同的領域，經驗和觀點，他們可以通過團隊建設增進相互理解，分擔工作中的困惑，并使團隊成員更容易接受彼此。后，在充滿挑戰的時期之后，您還需要構建。在充滿挑戰的時期之后，團隊成員更有可能預測他們將來會遇到的挑戰。為了使他們達成共識并建立共同的挑戰，有必要通過一個團體培養一種社區意識。

企業為什么要注重員工戶外拓展培訓？

拓展訓練，從字面上去解釋為船要離港招集船員的旗語，在后來被人們解釋為：一艘小船在暴風雨來臨之際拋錨起航，投向未知的旅程，去迎接一次次沒有未來的挑戰。

一. 拓展訓練的特征

1、拓展訓練的所有項目都以體驗活動為主，引發參訓人員的情感、意志和潛能，要求學員全身心的投入到體驗活動中。

2、拓展訓練的項目都是個人挑戰和團隊協作的項目，培養學員良好的團隊協作精神和個人潛能的充分發揮。

3、拓展訓練是一個自我教育的過程，訓練師把內容、目的、要求以及必要的安全注意事項向學員講清楚，活動中一般不進行講述，也不參與討論，充分尊重學員的主體地位和主觀能動性。游戲十一心與心（背夾球）一，項目類型：雙人合作，戶外游戲二，場地要求：空大場地游戲距離：20米三，需要道具：每組一根繩子長約五米四，參賽人數：每隊12人（6名男性和6名女性）V。在訓練后由訓練師作引導，主要讓學員自己來講，達到了自我反省和自我教育的目的。

二. 拓展訓練的價值

1、拓展訓練是一項旨在協助企業提升員工核心價值的訓練過程，通過訓練課程能夠有效地拓展企業人員的潛能，提升和強化個人心理素質，幫助企業人員建立高尚而尊嚴的人格。

2、拓展訓練能夠使參訓成員更深刻地體驗個人與企業之間，下級與上級之間，員工與員工之間唇齒相依的關系，從而激發出團隊更高昂的工作熱誠和拼搏創新的動力，使團隊更富凝聚力。

3、拓展訓練使參訓人員能顯著的提高：自身潛能，增強自信心，改善自身形象；克服心理惰性，磨練戰勝困難的毅力；啟發想象力與創造力，提高解決問題的能力；認識團隊的作用，增進對集體活動的參與意識與責任心；改善人際關系，更融洽地與團隊合作。

4、拓展訓練給公司帶來的收益：為受訓公司的選拔與錄用提供一定的依據，達到認同團隊、融入團隊的目的。加深員工對企業文化的理解，增加員工對企業的歸屬感；培養團隊合作精神，培養主動溝通、主動配合的工作方式，培養團隊協作精神。

為什么“拓展訓練”能有如此的魅力呢？在企業培訓中通常聯想到的是各類培訓班，實際上，知識和技能都是有形的資本，而意志和精神則是無形的力量。在實際生活和工作中，動手能力和意志的堅定、堅韌往往比書本的知識更為有效和實用。2，然后選擇一個人開始游戲，例如張三開始，張三說：“你們請握拳”，然后大家用雙手緊握拳頭，喝一輩子“哈”，張三然后繼續要說：“請問絲茶”李思將立即跟隨：“絲綢不會喝茶”，然后張三問道：“誰又喝茶。這就是拓展訓練的真正意義。

錢給不夠，又不處在上升期，不靠各種團建拉攏員工，各種拉練，人都跑光了。人心都散了，團隊不好帶啊