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              發布時間:2020-12-31 10:16  






              勞務派遣作為一種新型用工方式,在2008年施行的勞動合同法中初次予以規定,自此以后得到廣泛應用。但由于制度運行中存在諸多不規范之處,勞務派遣成為眾多公司特別是許多大型國有公司規避法律責任的途徑,這與勞動合同法的本意相違。

              同時也不得不承認,法律本身關于勞務派遣三方法律關系、勞務派遣單位與用工單位責任分擔、勞務派遣中的工上補償待遇、同工同酬待遇、勞務派遣法律關系的解除等方面亦存在缺陷,給善于鉆法律漏洞者以可乘之機。

              勞務派遣用工日漸成為勞動爭議案件多發的源頭,有必要加以研究。




              勞務派遣是怎么發展到今天的?

              一、勞務派遣在我國產生的原因

              改革開放初期,由于政策原因,外國法人駐華機構不得在我國境內直接招工,但是又有勞動力的需求,為解決這一問題,我國較早的勞務派遣業務誕生。1979年11月成立的北京外企人力資源有限公司開啟了我國勞務派遣行業的先河,為外國駐華使領館以及外國企業常駐北京代表機構提供中方雇員派遣服務。

              二、勞動合同法確認了勞務派遣的法律地位

              為了促進勞務派遣業務發展,也為理清勞務派遣領域存在的一些問題,2008年實施的《勞動合同法》初次以法律的形式對勞務派遣作出了相關規定。其中有一條規定是,勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性工作崗位上實施。至于什么是臨時性、輔助性或者替代性工作崗位,彼時的勞動合同法未作詳細說明。




              企業勞務外包本來是為了降低企業成本,應盡可能將勞務發包給法人單位,不建議與個人簽訂勞務外包合同。個人承包勞務,對發包企業而言,主要有三大風險:

              1、企業勞務外包給個人,在特殊情況下會被認定勞動關系。個人與單位簽訂勞務合同,提供勞務,一旦與勞動關系表象高度重合,在傾向于保護勞動者權利的政策環境下,雙方關系很大概率會被認定為勞動關系。勞動關系用工成本遠遠高于勞務關系成本。

              2、企業勞務外包給個人,提供勞務者在勞動過程中人身受到傷害的,雙方根據過錯承擔勞務提供者損失。提供勞務者受傷害糾紛里,接受勞務單位要在過錯范圍內對受傷勞務提供人承擔賠償責任。

              3、個人承包經營違發用工給勞動者造成損害,發包單位與個人經營者承擔連帶責任。

              隨著社會發展,社會多元化,經濟形態豐富多彩,用工形式更是多種多樣。企業逐利,自然要考慮成本控制,人力成本控制首當其沖,尤其是勞動密集型單位,裁減不必要支出就顯得特別重要,既要既合法,又要能有效降低企業人力成本。




              勞務派遣和勞務外包的區別

              勞務派遣。指由勞務派遣公司(或用人單位)聘用勞動者,并與勞動者簽署勞動合同;然后用人單位按照用工單位的用工需求以及被派遣勞動者的意見,派遣符合條件的勞動者到用工單位工作,并由用工單位進行指揮監督的一種新型用工形式。

              勞務派遣作為一種特殊的用工方式,只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。

              勞務外包。指用工單位將除需要由自行組織的勞動者來完成的核心項目、職能性工作外,將一些非核心的、輔助性的工作交給那些專業的機構、組織完成的一種用工形式。

              常見的勞務外包形式包括生產線外包、倉儲物流外包、輔助崗位外包(如保安、保潔、餐飲等)、短期項目外包、人力資源外包、培訓咨詢外包等。




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