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拓展訓練一定會潛移默化

　拓展訓練一定會潛移默化去達到這個效果.而很多的工作是要在培訓之后進行的。就像我們的學習，如果不經常溫習我們就會忘記。拓展訓練中大家都有體會，有感觸，但是這種體會和感觸怎么運用到我們的生活和工作中去?

　　我認為不同的企業會有不同的結果，這種結果和企業的文化有關，也和參與項目的部門有關。不同的企業存在不同的問題，每一個拓展項目的設置如果認真去操作都會暴露出一些企業的問題來。一個好的培訓師會針對問題給分享而不是針對項目分享。

如何選擇專業正規拓展訓練

　如果拓展訓練沒有得到應該有的效果和目的，企業會感覺白白浪費了時間和精力，員工的感受也會非常差，這樣讓企業以后就不愿意再舉辦這樣的活動。之所以會出現這樣的問題，并不是拓展培訓活動本身的問題，而是企業沒有進行明確的策劃，所以就影響了拓展訓練的效果。

　選擇專業正規拓展訓練：大家在選擇拓展培訓公司的時候，一定要了解該公司是否達到更專業正規的經營標準，是否可以提供更為的活動策劃方案，在整個活動過程中可以提供更的幫助和技術支持，這樣才能保證訓練活動進展更順利，避免各種意外情況，讓公司企業在組織策劃各種活動時更加輕松，這對于拓展訓練的目的和意義來說也會有一定的促進作用。

戶外體驗式培訓:真正能夠讓人改變的還是自己

我們每一個人都非常清楚：如果你試圖去改變一個人幾乎是不可能的，真正能夠讓人改變的還是自己。研究表明：所體驗過的事，我們能學習到百分之八十，我們只會真正相信自己所感受到的。

　　在這種戶外體驗式培訓當中，培訓師在整個培訓過程中更多的是一個引導者，學員才是真正的講師和主角：講解自己的看法、觀念，進行團隊之間的溝通、討論、升華，把自己的觀念負諸行動，從而終改變自己、完善團隊。

　　一位學員曾深有感觸地說：“沒想到回來后大家改變會如此之大，不再相互抱怨，不再推卸責任，現在的我們很團結，每個人都比以前更努力，在一起工作變成了一件十分開心的事情。

參加拓展培訓,對年齡和體力有沒有要求?

　　參加拓展培訓，對年齡和體力有沒有要求? 　　拓展培訓不是體育課，更不是軍訓。雖然有些項目需要付出些體力，但那都是設計在普通人的能力范圍之內的。在培訓中，接受考驗的是你的心理素質和解決問題的能力，而是體能。 　　我要花幾天時間來做拓展培訓? 　　就像看書一樣，今天你精神飽滿地看完了書，但是到了第二天，你會開始遺忘，到了第三天、第四天······幾個月或者半年之后，如果你不再回頭鞏固，你可能已經忘記了書中的大部分內容。 　　拓展培訓也是一樣的道理，你永遠不可能做到一勞永逸，但是培訓的成果會在學員的工作和生活中起到潛移默化的作用。您可以根據需要，把一次培訓的時間定在一至五天，建議每隔半年至一年培訓一次，只有這樣，拓展培訓的效果才能不斷得到鞏固。