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以前的企業用工是企業自己招聘員工，自己使用。員工發生任何糾紛也是由企業自己承擔，通過人力資源外包后，員工是與人力資源外包公司簽訂的勞動合同，那么就算有任何糾紛也是由人力資源公司負責解決，這樣企業的用工風險就分散到第三方外包公司那里了。

一些剛剛成立的企業，人力資源經驗不足，做起事情不能夠得心應手怎么辦？企業通過人力資源外包，企業能夠更好的滿足不同法律、法規的要求。畢竟人力資源公司是專業做這個的，對比新成立的公司有著相當豐富的經驗，所以由人力資源外包公司來完成這些業務就很好了。①外包人事相關事務，提供有關人事勞動關系方面的咨詢服務，協助客戶合法權益不受侵害。

人力資源外包體系：人事外包：主要針對企業人力資源部門事務性的工作進行外包。崗位外包：僅針對企業內部部分崗位在勞動關系范疇內的用工風險外包，不涉及甲方業務經營。服務外包：一般分生產資料、生產設備、辦公設備、服務結果的承諾，整體外包。