天津企業(yè)年會(huì)效果好的行業(yè)須知 名航企業(yè)管理咨詢

中國大陸比較少人說“尾牙”這個(gè)詞了,一般都用年會(huì),聚餐等詞語

隨著社會(huì)形態(tài)的改變，祭拜在“尾牙”中逐漸褪色，大多只保留獎(jiǎng)賞、祝福、增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力的意義。不過現(xiàn)在中國大陸比較少人說“尾牙”這個(gè)詞了，一般都用年會(huì)，聚餐等詞語代替。原本來說，無論是小型的“尾牙宴”還是大型的歌舞年會(huì)都是希望能感謝和表彰員工一年來的辛勤工作，娛樂員工，使勞資雙方都可以保持比較和諧的關(guān)系，這也是體現(xiàn)企業(yè)人情味的一面。如果從桌酒文化的人情味來說，在廣州的“尾牙宴”，是比較少強(qiáng)行灌別人喝酒的現(xiàn)象，大家只會(huì)自己開心就喝，喜歡就喝。較北方朋友的桌酒文化還是相對寬容的。“尾牙宴”過后大家更多尋找的娛樂方式一般是唱k、打牌等等。

良好員工表揚(yáng)的兩道流程

對于良好員工表揚(yáng)，這可是年會(huì)的重頭戲，必定要策動(dòng)好表揚(yáng)情勢。 表揚(yáng)情勢可以按如下流程進(jìn)行： 分類表揚(yáng)如：企業(yè)評比出良好員工、良好員、獎(jiǎng)等，在表揚(yáng)時(shí)一個(gè)種別一個(gè)種別地分隔進(jìn)行表揚(yáng)。分類頒獎(jiǎng)，針對分歧表揚(yáng)種別，約請分歧級此外帶領(lǐng)或高朋頒獎(jiǎng)。以上兩道流程的詳細(xì)操縱可以如許進(jìn)行(別忘了布景音樂，以營建頒獎(jiǎng)氛圍)。

難以找到存在感我在網(wǎng)上看到一位對自己參加公司年會(huì)聚餐的總

難以找到存在感

我在網(wǎng)上看到一位對自己參加公司年會(huì)聚餐的總結(jié)：“我是誰？我在哪？我來這里干什么？”

這句話確實(shí)很形象的描述了大多數(shù)員工參加年會(huì)聚餐的狀態(tài)，基本很難找到自己的存在感，甚至感覺整個(gè)人都是高度緊張的，很別扭，很浪費(fèi)時(shí)間。

有些年會(huì)就是所謂的表彰大會(huì)，只有那些業(yè)績好的少數(shù)員工，或者跟領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系好，聊得來的員工才有真正的參與感，而對于大多數(shù)普通員工來說就是來湊數(shù)的。