專業勞務派遣單位擇優推薦「多圖」

勞務派遣單位與用工單位簽訂勞務派遣協議時應注意的問題

1.簽訂書面勞務派遣協議，約定雙方權利義務。勞務派遣協議的主要內容為勞務派遣單位向用工單位派遣勞動者，用工單位向勞務派遣單位支付合同價金；協議主要包括派遣崗位、派遣人數、酬金等內容。

2.用工單位應督促勞務派遣單位及時足額支付勞動報酬。為保證派遣期間用工關系穩定，用工單位應保證派遣單位及時足額支付勞動報酬。雙方可在勞務派遣協議約定相關條款，例如委托用工單位支付工資，以此對勞務派遣單位不支付勞動報酬的風險進行規避。

用工單位用工時應注意的問題

1.用工單位應按本單位的標準進行用工管理。用工單位不得區別對待被派遣勞動者，被派遣勞動者享有與本單位勞動者相同的權利。被派遣勞動者享有接受勞動保護、加班支付加班費、接受勞動培訓等待遇。

2.用工單位不得再次派遣被派遣的勞動者。再次派遣的行為不僅違反了勞務派遣協議的約定，更是違反了法律強制性規定。如實行再次派遣，存在支付違約金或被派遣勞動者拒絕提供勞務的風險，更存在勞動行政機關處罰的風險。

3.用工單位對被派遣勞動者工作的崗位應嚴格把控。固然，勞務派遣崗位對于用工單位來說具有成本低廉、風險較低的優勢，但并不是所有崗位均適用。勞務派遣用工形式適用臨時性、輔助性及替代性崗位，如用工單位不考慮崗位性質，將存在與被派遣勞動者建立勞動關系的風險。

選擇勞務外包需要注意哪些問題?

合理的用工可以讓企業更好的規避風險，獲得長久、穩定的發展，基于這樣的市場需求，越來越多的企業都會面臨用工方面的問題，而勞務外包就是非常合適的選擇，可以幫助企業解決各種各樣的問題和麻煩。那么選擇勞務外包需要注意哪些問題?這幾點一定要懂!

1、勞務外包員工的招聘、勞動合同的簽訂、變更、終止以及解除，外包方是獨立民事主體，這些工作由其負責、承擔，非由發包方負責。

2、勞務外包員工薪酬標準的確定和考核，是企業管理工作的組成部分，應當由外包方負責，具體還包含對員工的獎懲、先進評選等。

3、勞動保護、職業危害防護以及社會保險的辦理等。

4、生產經營工作的實際情況，比如說員工的排班時間、工作時間以及休息時間，工作的具體安排、調度等，但是如承包方的安排出現混亂或者不合理的情況，會致使其不能按照約定完成外包的考核和任務，發包方應該要求承包方對其安排進行調整，但不能直接對其外包人員的工作進行調度以及安排。

對大型勞動密集生產制造業、零售業以及物流快遞業等行業的企業來說，普遍存在著人員流動性較大，管理難度大的用工特點，企業在非核心業務中花費了大量的成本，包括工資費用，社報繳納，管理成本等。尤其在業務旺季時，企業可能存在人手不足的情況，需要急聘大量的人員完成任務，用工成本驟增；業務淡季時，企業大批人員被閑置，以及還要承擔一定的用人風險。

通過勞務外包，企業將非核心的業務流程外包給勞務外包服務機構，只需考核項目成果，并根據項目工作量支付一定的服務費用，由勞務外包服務機構負責人員的配置和管理，以及承擔相應的用人風險。對企業而言，可以降本降風險，還能提高管理水平，集中精力發展核心業務。然而企業在選擇勞務外包時，也要注意其中一些存在的風險問題，只有做到合理規避，才能發揮勞務外包的很大用處。