專業(yè)勞務派遣單位值得信賴,蕪湖安江勞務外包

“勞務派遣”的弊端

一、勞務派遣對于用工單位的弊端：

因為勞務派遣員工在單位可能缺乏一定的歸屬感而無法好好工作；可能會招收一些較為低素質(zhì)員工做出影響公司或單位形象的事情。

二、勞務派遣對于勞動者的弊端：

勞務派遣員工缺乏歸屬感、勞務派遣員工收入可能不及正式員工二分之一或三分之一、勞務派遣員工可能會被隨時辭退。

總之，為什么企業(yè)愿意用勞務派遣制呢？歸根到底就是正式工難管、不好辭退，誰也不愿意得罪，于是可以拿著企業(yè)的成本不敢得罪人唄。所以，招勞務工就是為了好欺副吧，這個問題就繞回來了。你看明白沒有，這樣的機制能是一個好機制嗎？

現(xiàn)在很多企業(yè)或單位的員工中都有屬于勞務派遣性質(zhì)的，原本這種方式是為了讓企業(yè)擁有更需要的人才，但是隨著派遣公司的增加以及派遣人員的水平參差不齊，但是現(xiàn)在企業(yè)在選擇勞務派遣服務時也有許多需要注意的地方。

一，對于企業(yè)勞務派遣行為來說***重要的就是對于派遣公司的考察，作為派遣公司必須確保資質(zhì)合法才行，而且還要重視派遣公司的實力規(guī)模以及風險轉(zhuǎn)移程度，之所以要重視這點是杜絕出現(xiàn)遇到問題派遣公司把自然推得一干二凈的情況發(fā)生，而且作為派遣公司應該有預防風險的能力才行。

第二，在企業(yè)勞務派遣服務中自然還應該重視具體派遣人員的情況，這一方面是對派遣企業(yè)的人才管理體系的考察，同時也需要對具體派遣人員的情況進行考察，現(xiàn)在很多派遣行為中派遣的員工并不符合用人單位要求，但是依然進行派遣，所以要考察具體的派遣人員才行。

第三，還要考察的就是派遣公司的服務情況，比如對于派遣人員的管理以及工資發(fā)放和社寶繳納以及用工方面的工作處理能力，好的派遣公司可以在各方面提供服務，同時還要重視派遣公司的口碑才行，派遣行為本身是雙贏的行為，因此更應該重視具體派遣人員的情況才行，確保三方達成穩(wěn)定的合作關(guān)系，讓企業(yè)勞務派遣的質(zhì)量更好。

為什么工廠都在使用勞務外包工？

疫情過后，經(jīng)濟也在慢慢的復蘇，各大工廠開始頻繁招工，但是招聘的大都是勞務外包工這是因為什么呢？

首先我們需要了解一下什么是勞務外包？

勞務外包就是把人事管理的部分或全部工作外包給一個服務機構(gòu)來完成，叫做勞務外包。各大工廠一般是將自己的生產(chǎn)線外包出去，把非核心的、輔助性的、季節(jié)性強的、不定期性生產(chǎn)的生產(chǎn)環(huán)節(jié)或是生產(chǎn)線外包出來，由外包公司負責組織人員按計劃和指標進行生產(chǎn)。這樣，企業(yè)就可以集中主要的精力、人力和財力等從事核心業(yè)務或是增值大的業(yè)務，以實現(xiàn)企業(yè)運營效益的很大化。

工廠使用勞務外包工的原因主要有以下幾點：

1、減少企業(yè)在財力、人力上的投入，增加運作的回報率

2、企業(yè)集中精力專注于核心技術(shù)、業(yè)務和附加值高的業(yè)務

3、降低季節(jié)性、突發(fā)性生產(chǎn)招用人員的風險

4、減少勞動爭議所帶來的麻煩

5、避免機構(gòu)臃腫現(xiàn)象導致的運轉(zhuǎn)不靈的結(jié)果。

勞務外包與勞務派遣的區(qū)別

適用的法律不同。勞務派遣適用勞動合同法，勞務外包適用合同法。

勞務承包單位可以是個人，也可以是法人或其他實體。(不建議發(fā)包給個人，實際中個人外包往往會被判為勞動關(guān)系);勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規(guī)定的依照公司的有關(guān)規(guī)定設立、注冊資本不得少于五十萬元的法人實體;勞動者完成的工作都是企業(yè)的業(yè)務或職能活動。

勞動者管理的責任主體不同。這是兩者主要的區(qū)別。發(fā)包企業(yè)對勞務承包單位的員工不進行直接管理，其工作組織形式和工作時間安排由勞務承包單位自己安排確定;勞務派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作組織形式和工作時間安排進行勞動。

勞務外包一般按照事先確定的勞務單價根據(jù)勞務承包單位完成的工作量結(jié)算，其合同標的一般是“事”;勞務派遣一般是按照派遣的時間和費用標準，根據(jù)約定派遣的人數(shù)結(jié)算費用，其合同標的一般是“人”。

違發(fā)的后果不同。勞務發(fā)包單位對勞務承擔單位的員工不承擔任何責任。勞務外包適用合同法，違約人除承擔合同約定的違約責任外，適用民事賠償責任。勞務派遣中，給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位按勞動合同法承擔連帶賠償責任。

義務承擔主體轉(zhuǎn)為承包單位，發(fā)包單位不再承擔用工主題義務

承包單位應對勞動者行使直接管理權(quán)，包括生產(chǎn)任務的安排、規(guī)章制度的適用、考核、獎懲等。