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企業與勞務派遣公司簽訂合同費用問題

1、勞務派遣合同規定勞動派遣單位應按月支付勞動報酬;

2、被派遣勞動者在無工作期間，勞動派遣單位應當按照所在地政府規定的蕞低工資標準，向其按月支付報酬。

3、派遣單位跨地區派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準執行。

4、勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。

一直以來勞務派遣公司的爭議之聲都是很大的，提到勞務派遣公司，很多人都恨得牙根癢癢，覺得是剝削是壓迫，但是另一個層面來說，勞務派遣公司也確實幫助企業解決了用工問題，面對眾多爭議，取消勞務派遣的聲音也時有發生，那么勞務派遣公司真的會被取消嗎勞務派遣公司是新的一種運行方式的用工公司，它取代了原先不正規的家政公司，也使一些公司少了一些不必要的麻煩，像有些公司和員工簽了合同，員工不是那么理想，公司要根據勞動法相關程序走，不敢輕易的辭退人。對于企業而言，勞務派遣公司是有存在的價值的。如果貿然取消勞務派遣模式，大量的勞務派遣公司將會被關閉，大量的勞務人員也會失去工作。而且，對使用勞務人員的用人單位也會帶來不好的影響。事實上，有些輔助崗位，比如門衛、清潔人員、輔助勞務人員，很多公司都會采用勞務派遣模式進行管理，這種方式對于企業來說在用工風險、用人靈活度等方面都有一定好處。

勞務派遣VS正式工

簽署勞動合同的單位不同

正式員工是直接與工作企業簽訂勞動合同。而派遣工是與派遣公司簽訂勞動合同，派遣員工與用工企業沒有勞動關系的。

工作地點不同

正式工只在簽訂勞動合同的公司工作，勞務派遣不一定，比如將某人派遣到A公司工作一段時間，A公司不需要了，又可能被派到B公司工作。

福利待遇不同

正式工都有福利，這個福利是從工資總額中計提的，比如說2%的培訓費，10%的福利費等，針對困難職工還有救助金，一些效益比較好的國企還會搞政策房等，這些福利派遣員工是享受不到的，因為派遣員工的工資是由勞務公司發放的，國企內部沒有他們的工資總額，也就不存在提取福利費。