合肥企業人力資源外包性價比出眾“本信息長期有效”

勞務派遣，務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。勞務外包和勞務派區別在哪？

服務性質不同

對用工單位而言，勞務派遣公司提供的是派遣工;而勞務外包提供的卻是針對某個相對獨立項目的全部勞務服務。

服務主體不同

勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法和公司的相關規定設立，注冊資本不得少于200萬元的法人實體。勞務外包中的承包方可以是法人或其他實體，也可以是個人(不建議發包給個人，實際中個人外包往往會被判為勞動關系)。

因此，勞務外包和勞務派遣哪個好，要看企業的具體用人需求，根據自己的需求選擇適合自己的人力資源服務內容。

人力資源外包服務多少錢

人力資源外包是指企業根據需要將某一項或幾項人力資源管理工作或職能外包出去，交由其他人力資源外包企業或組織進行管理，以降低人力成本，實現效率較大化。簡單地來說就是把公司的人事關系交給專業的人力資源機構來管理。

企業和外包公司良好的合作有利于公司的發展，特別是大型企業需要的員工多，很容易出現用工風險，通過人力資源外包公司勞務派遣員工能有效的降低用工風險，提高工作效率。

很多的公司都會選擇將一些職能外包，例如社崗位外包等。你想一個小公司每個月花錢請一個人事會計花費是很大的，但是，通過外包人事將大大的降低人事方面的支出，同時又能幫助公司辦理好相人事事務。所以，很多公司在了解到人力資源外包的好處之后都會選擇人事部分崗位職能外包。

人力資源外包費用一般都會包含有招聘費、培訓費、人力資源管理費、后續管理服務費、辦公管理費等。人力資源外包公司根據合作企業的大小收費標準是不一樣的，企業規模越大員工人數越多對于企業來說費用越少，但是，對于一些小型公司來說人事服務外包服務費用也是很低的。

勞務派遣與勞務外包的區別

1.是否建立法律關系不同。

勞務派遣中，用工單位與勞動者之間根據《勞動合同法》的規定直接建立法律關系，如《勞動合同法》第六十二條至六十五條規定的權利義務關系，企業直接享用勞動者所提供的勞動成果。而勞務外包中，發包單位與勞動者之間不建立任何法律關系，企業通過外包單位間接享用勞動者所提供的勞動成果。

2.規章制度是否適用不同。

勞務派遣中，用工單位的規章制度直接適用于勞動者，勞動者除應當遵守勞務派遣單位的規章制度外，還須遵守用工單位的規章制度;而勞務外包中，勞動者只需要遵守本單位即外包單位的規章制度，無須遵守發包單位的規章制度。

3.管理模式不同。

勞務派遣中，用工單位是對勞動者提供服務的全部過程進行管理，可以通過培訓、考核、獎懲等手段提高勞動者的服務質量;而勞務外包中，發包單位通常只能對結果進行驗收、管理，并通過提高或降低向外包單位支付的價款進行質量管理。