執行力訓練擇優推薦

體驗式學習是用以激發個人潛能，提高企業生產力的新型學習方式。

這種學習方法的前提是：體驗先于學識，同時，學識與意義來自參加者的體驗。每個參加者的體驗都是獨特的，因為這個學習過程運用的是歸納法而不是演繹法，是由參加者自己去發現、歸納體驗過程中提供的知識。

步：體驗此乃過程的開端。參加者投入一項活動，并以觀察、表達和行動的形式進行。這種初始的體驗是整個過程的基礎。

第二步：分享有了體驗以后，很重要的就是，參加者要與其它體驗過或觀察過相同活動的人分享他們的感受或觀察結果。

第三步：交流分享個人的感受只是步。循環的關鍵部分則是把這些分享的東西結合起來。與其它人參加探討、交流以及反映自己的內在生活模式。

第四步：整合按邏緝的程序，下一步是要從經歷中總結出原則并歸納提取出精華。再用某種方式去整合，以幫助參加者進一步定義和認清體驗中得出的結果第五步：應用后一步是策劃如何將這些體驗應用在工作及生活中。而應用本身也成為一種體驗，有了新的體驗，循環又開始了。因此參加者可以不斷進步。執行力訓練

基地專門為企業拓展開設的課程有：

1、信任摔背

目的是通過這個活動建立起彼此間的信任關系。當人站在1.4米的跳臺上直挺挺地向后倒下的時候，在臺下方的同事會用手托起成一個“人床”把臺上摔下的人接住。通過信任背摔這個拓展訓練項目可以鍛煉團隊成員的心理素質，克服恐懼，對員工的心理素質提升有很大幫助，同時考驗隊友之間的相互信任、把自己背后交給同伴。

2、求生墻

求生墻就是不借助任何工具，也沒有任何器械幫助，純粹是靠人磊人的方式及力量翻過4米的高墻，是團隊團結的體現。

3、團隊造型

團隊造型其實就是整個團隊白不同的造型，是一個團隊游戲，大家共同參與，創造出不同的形狀。

4、穿越電網

在全體隊員面前懸掛一張"電網"，網上的洞口大小不一，要求隊員在規定時間內，從網的一邊依次通過到達另一邊。在此過程中隊員的任何部位都不允許碰網，否則洞口將被封閉，每一洞口只能用一人次。

執行力訓練強化社交水平

許多人由于工作的忙碌而失去了許多與人交流交往的機會。而人和人之間變得越來越淡漠實際上是一個極其嚴重的社會問題。東莞拓展公司活動的出現雖然不能完全解決這一問題，但通過活動，參與者共同面對問題，思考解決之法，不僅提高了個人的綜合能力，互動的增多也強化了社交的水平，有些人甚至通過活動找到了終身的伴侶。這是拓展活動的社會價值所在。

執行力訓練枕頭大戰，一種流行全球的緩解工作和生活壓力的減壓聚會方式

用枕頭互相擊打，知道將枕頭中的羽毛灑完為止

“疼嗎”‘不疼’還會嗨起來

枕頭大戰根據活動的主題不同，做相應的調整，讓活動HAPPY起來

“對陣廝殺”

“寶藏尋找”

“亂舞”

執行力訓練對陣廝殺：兩隊成員相隔，每隊50-100個比賽專用枕頭，將己方枕頭扔向對面人員和場地，伴隨著DJ音爆，來一場兩陣廝殺