武漢勞務派遣服務服務為先,武漢江南世紀人力資源

武漢江南世紀人力資源集團有限公司（簡稱：江南人才集團），集團總部位于湖北武漢，多年來，集團始終秉承誠信經營、好的服務管理理念，依托完善的服務管理體系，在獵頭服務、人事代理、勞務派遣、生產外包、業(yè)務外包、薪酬外包、用工風險外包等方面頗有建樹，致力于為客戶提供詳細的人力資源解決方案。

經營能力獲得制度

經背能力獲得制度是規(guī)范勞務派遣企業(yè)權利能力與行為能力之規(guī)范體系，核心在于解決勞務派遣企業(yè)的人格構成要件，實貢在于確定勞務派遣行業(yè)的市場準人資格。這一制度主要包括以下內容:

經營勞務派遭企業(yè)的注冊資本問題。原來我國法律規(guī)定只有低注冊資本達到50萬元才能成立勞務派造企業(yè)。而現(xiàn)行法律則規(guī)定只有低注冊資本達到200萬元，才有資格成立勞務派遣企業(yè)。之所以大大提高勞務派遣企業(yè)成立的低注冊資本數(shù)額，其日的在于強化對被派遣勞動者合法權益的保護。勞務派遣牽涉的主體眾多,利益關系錯綜復雜，保護勞動者合法權益是勞動法律制度構建的主要目的。而勞務派遣企業(yè)市場準入資格的嚴格化則能夠提高用工單位對派遣勞動者承擔義務的財力水平，強化其承擔責任的物質基礎，有利于保護被派遭者合法的勞動權益。

武漢江南世紀人力資源集團有限公司（簡稱：江南人才集團），集團總部位于湖北武漢，多年來，集團始終秉承誠信經營、好的服務管理理念，依托完善的服務管理體系，在獵頭服務、人事代理、勞務派遣、生產外包、業(yè)務外包、薪酬外包、用工風險外包等方面頗有建樹，致力于為客戶提供詳細的人力資源解決方案。

用人單位對勞動者負有告知勞務派遣協(xié)議內容的義務。在用人單位向用工單位派道勞動者時，其必須向勞動者告知說明其與用工單位之間的勞務派遺協(xié)議的內容。

用人單位的收費禁止義務。即用人單位不得向被派遣勞動者收取任何費用。

投保文務。用人單位應該為被遺派者投保，使其享受勞動保險待遇。

《勞務派遣暫行規(guī)定》要求被派遣勞動者不得超過各單位用工總量的10%。這是否意味著被派遣的工人可以成為正式工人？經職工或全體職工討論提出方案后，與工會或職工代表平等協(xié)商確定，并在用人單位公示，使勞務派遣工轉正。

      2014年起，頒布的《勞務派遣暫行規(guī)定》正式實施，由濫用勞務派遣引發(fā)的“”泛濫將得到遏制。在“派遣工不得超過各單位總用工10%”的高壓線下，是會大量辭退派遣工，還是會順利調動，與用人單位簽訂正式勞動合同？