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提升應用效率,滿足企業“柔性管理”需求

提升應用效率，滿足企業“柔性管理”需求。企業可基于用人需求在業務量波峰波谷靈活按需雇傭人才，實現對周期性生產力缺口的臨時性補充，有效提高用人效率。例如女性“三期”員工造成的崗位空缺的補充。人員招聘。企業需求的高層人員，如部門經理等招聘物色工作外包給勞務外包公司，把這些職能有層次地外包出去做，在一定程度上能減輕HR部門的運作費用，還可保證在短時間內、以更廣的渠道找到合適的人才。

外包簽合同要注意的事項

外包對企業是把雙刃劍，在降低企業成本、提高企業效率的同時，外包的過程之中也會存在一定的風險，包括公司信息泄密風險、過度依賴外包企業風險等。簽合同要注意的事項：1、外包法律關系受《合同法》相關法律法規調整，一般以雙方約定為準。2、承包單位應具備相應的勞務承包資質、用工資質及安全生產條件。3、承包單位應當是具有相應勞務承包資質的法人單位，否則可能導致外包合同無效，并被機關認定企業與工人之間具有事實勞動關系；如企業明知承包單位不具備承包資質或安全生產條件，則一旦發生安全事故，需對工人產生的人身損害賠償承擔連帶責任。

現場招聘是一種企業和人才通過第三方提供的場地

現場招聘是一種企業和人才通過第三方提供的場地，進行直接面對面對話，現場完成招聘面試的一種方式。現場招聘一般包括招聘會及人才市場兩種方式。網絡招聘一般包括企業在網上發布招聘信息甚至進行簡歷篩選、筆試、面試。企業通常可以通過兩種方式進行網絡招聘，一是在企業自身網站上發布招聘信息，搭建招聘系統，二是與專業招聘網站合作，通過這些網站發布招聘信息，利用專業網站已有的系統進行招聘活動。

人力資源外包可以為企業帶來的價值顯而易見的,節省成本就是其中

在現實中，這種勞動報酬和勞動條件的差距往往成為企業和勞務公司剝奪勞動者正當權益的緣由，勞動者的合法權益往往因此受到傷害，僅僅可以拿到勞務派遣公司所在地區標準的工資，這甚至成為了勞務派遣的吸引力所在。對于企業來說，人力資源外包可以為企業帶來的價值也是顯而易見的，節省成本就是其中的一點。企業的一部分成本是由人員過多引起的，只要企業把一些瑣碎的工作外包出去后，可以解雇相對多余的職員；同時，如果和其他公司合作，所取得的規模效益也會使用工成本降低，這時才會幫助企業提。