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              CNAS實驗室認證方案信息推薦 CNAS認證中實國聯

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              發布時間:2020-10-14 20:03  
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              視頻作者:青島中實國聯檢測認證有限公司







                    中實國聯是一家專業從事實驗室認證認可咨詢服務的公司,是您申請CNAS認證的有力助手。

                     根據CNAS-CL01的相關要求,“實驗室應獲得管理和實施實驗室活動所需的人員、設施、設備、系統以支持服務”。正確認識“人、機、料、法、環”五大要素,科學管理五大要素,有利于提高實驗室的整體管理水平。




                     在人員管理方面,應當注意從教育、資格、培訓、知識和經驗等方便對人員做好崗位要求、錄用、資格確認、授權、培訓、監督、能力保持等方面的工作;

              在設備管理方面,應做好設備自有性證明(無論是租用還是購買)、設備標識、校準和驗證、期間核查、測量溯源性、日常使用和維護等方面;

              在樣品管理方面,實驗室應當做好運輸、接收、處置、保護、存儲、保留、處理、歸還的管理,尤其注意樣品標識系統的管理;

              在方法方面,根據實驗室實際情況選擇方法,并進行驗證和確認,注意方法的有效性、方法作業指導書、方法的偏離等方面工作;

              在設施環境方面,應當注意設施和環境不能對結果有效性產生不利影響,實驗室應監測、控制和記錄環境條件,并采取必要的措施防止不利影響的產生。


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                     中實國聯檢測認證有限公司專業從事CNAS認證認可咨詢業務,積累了豐富的咨詢、服務、評審經驗,是您申請CNAS認證的可靠選擇。

                     申請CNAS認可的實驗室首先應符合CNAS-CL01:2018評審準則的要求,同時根據紡織檢測的特性還應依據CNAS-CL01-A010:2018《檢測和校準實驗室能力認可準則在紡織檢測領域的應用說明》,如涉及微生物的項目應滿足 CNAS-CL01-A001《檢測和校準實驗室能力認可準則在微生物檢測領域的應用說明》要求,涉及化學的項目應滿足 CNAS-CL01-A002《檢測和校準實驗室能力認可準則在化學檢測領域的應用說明》要求。



              從資源要求上來看應注意以下方面:

              首先,實驗室應建立并實施有關實驗室安全和人員健康保護的程序,配備包括個人防護裝備、煙霧報警器、緊急噴淋及洗眼裝置、滅火器、急救箱、通風設施等安全防護設施。

              其次,當檢測工作涉及感官檢驗、物理檢測等多項子領域時,實驗室應設置多名技術管理人員,已覆蓋全部子領域,技術管理人員應是相關專業本科及以上學歷,三年以上相關領域工作經驗

              再次,紡織實驗室應具備符合標準要求的恒溫恒濕室,并使用溫濕度記錄儀對溫濕度環境進行實時監控

              zui后,紡織實驗室應按標準要求配備有證標準物質。(紡織標準物質有灰色樣卡、樣照、實物標準/標樣、貼襯織物、藍色羊毛標準、標準洗滌劑等。) HVI 棉花測試儀、纖維氣流細度儀等宜選使用有證標準物質或標準方法規定的標準物質溯源。


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                     CNAS-CL01:2018認可準則及相關領域說明之玩具檢測




                     CNAS-CL01-A009《檢測和校準實驗室能力認可準則在玩具檢測領域的應用說明》。本文件適用于 CNAS 對玩具檢測領域實驗室的認可活動。玩具檢測是CNAS對實驗室的認可領域之一,該領域涉及玩具的化學、電學性能、機械物理性能、燃燒等有關檢測項目。從事玩具化學、電學性能項目檢測的實驗室,應分別滿足 CNAS-CL01-A002《檢測和校準實驗室能力認可準則在化學檢測領域的應用說明》和 CNAS-CL01-A003《檢測和校準實驗室能力認可準則在電氣檢測領域的應用說明》的要求,從事玩具機械物理性能、燃燒檢測的實驗室應滿足本文件的要求

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                    中實國聯CNAS認證知識:申請CNAS認可的實驗室應配備足夠的人力資源,以滿足擬從事的實驗室活動,人員管理應當滿足CNAS-CL01認可準則的要求。



                     一、人員檔案管理

              實驗室應保持全體人員相關教育、專業資質、培訓、經歷、授權、能力評估的記錄,并集中存放,實驗室人員的技術檔案應明確保存期限,至少保留至人員離職后6年。

                      二、人員能力評估

              人員能力是關系到檢測結果準確性的基礎,實驗室應根據所建立的標準,對每個實驗室人員的對應工作能力進行評估,包括管理或技術工作,應做到崗前評估、上崗后定期再評估,必要時進行再培訓。

              人員能力評估可以通過:1)直接觀察日常工作過程、2)直接觀察設備維護和功能檢查、3)檢查工作記錄、4)評估解決問題的能力、5)實驗室間比對、6)人員比對、7)留樣比對等。

                     三、人員監督

              實驗室應設置覆蓋所有活動能力并具有專業技術能力的監督員,對于在培人員、 新換崗的人員、以及容易出現差錯的人員應作為監督的重點,監督要確保這些人員能夠勝任,理解他們工作的重要性和相關性,明確實現管理體系質量目標的職責。

                      四、人員授權

              實驗室應對從事特定的實驗室活動的人員按照其崗位任職要求進行授權,包括但不限于:1)從事開發、修改、驗證和確認方法的人員;2)分析結果,包括符合性聲明或意見和解釋人員;3)報告、審查和批準結果人員。

              人員授權應當在對該人員能力確認合格后予以授權。

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