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勞務派遣公司實現“暴利”

賺錢“套路”多。說其暴利，至少得存在掙錢的地方。而就勞務派遣公司而言，它們可以在諸多環節上，進行謀利。例如在員工工資發放上克扣;繳費上“偷懶”等等。 綜上而言，勞務派遣公司之所以能夠實現“暴利”，有內部原因也有外部原因。而想要營造一個良好的環境，需要多方的共同努力。只有這樣，才能夠讓更多的員工以及公司，享受到更好的人力資源管理服務。

用人單位(勞務派遣單位)的義務

用人單位（勞務派遣單位）的義務 1、訂立勞動合同： ①與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限書面勞動合同，按月支付勞動報酬。 ②可約定試用期，但只能約定一次。 ③在被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地規定的工資標準，按月支付報酬。 ④不得以小時工的用工形式招用被派遣勞動者。 2、告知義務：應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者。 3、付薪義務：不得克扣勞動者的工資，應按勞務派遣協議的約定支付其薪資。 4、禁止收費的義務：勞務派遣單位和用工單位不得向別派遣勞動者收取費用。 5、禁止自派遣：用人單位不得設立勞務派遣單位、不得出資或合伙設立勞務派遣單位，向本單位或者所屬單位派遣勞動者；勞務派遣公司不得自設新的單位，再派遣勞務公司中的勞動者去新單位工作）。

辦理勞務派遣許可證所需要資料

辦理勞務派遣許可證所需要資料 1、注冊地與經營地一致，并面積50平米以上 2、驗資機構出具的200萬以上驗資報告或者上一年度財務審計報告（總資產不低于200萬） 3、與開展業務相適應的辦公設施設備、信息管理系統等說明文件 4、法定代表人的明 5、公司并有相關人員的繳費清單 注：由于區域不同，辦理的要求也是大同小異

勞務派遣多弊端,取締才能更美好

從立法的角度來說，勞動派遣存在的目的是好的，但是企業在實際應用的過程中卻走上了一條偏路。 企業通過勞務派遣，側面的降低了企業的用工成本。 勞務派遣多弊端，取締才能更美好：沒了派遣，企業就沒招了？ 這種降低，不僅是單純的工資，還包括因為招聘或開除員工而產生的費用，以及各種隱性成本支出。 如果企業正規的按照相關要求去處理，能夠實現同工同酬的話，那么勞務派遣本身就不存在問題。企業從中得到的好處無非是，降低了額外的精力、時間、招聘和開除這些成本。 但現實是，企業并不會這樣做，所以它目的的不單純，才導致了勞務派遣被人們所詬病。