哪里有辦理東莞社保的公司，代繳東莞社保，東莞社保代理公司

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人力資源干貨之---勞動權益知識介紹：

1、勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章制度的行為，根據調查、檢查結果應作出哪些處理?

勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為根據調查、檢查的結果，作出以下處理:

 ①對依法應當受到行政處罰的，依法作出行政處罰決定;

②對應當改正未改正的，依法貴令改正或者作出相應的行政處理決定;

③對情節輕微且已改正的，撤銷立案。發現違法案件不屬于勞動保障監察事項的，應當及時移送有關部門處理;涉嫌犯罪的，應當依法移送司法機關。

2、勞動保障監察時效指的是什么?勞動保障行政部門查處勞動保障違法行為的時效期間如何計算?

勞動保障監察時效指的是對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為予以查處，給予行政處罰或者行政處理的有效時限。違反勞動保障法律、法規或者規章的行為在2年內未被勞動保障行政部門發現也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查處。

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