中山陽臺護欄廠家的用途和特點「新建裝璜」

俗話說：“金九銀十”，九月已經悄悄的來臨，各公司也為了自己的業績不斷奮斗著。另一個對玻璃欄桿玻璃厚度有規定的是《建筑玻璃應用技術規范》JGJ113-2009，此規范規定了玻璃的厚度選擇與玻璃面積大小有關，簡單的說就是你單片玻璃越大，用的玻璃厚度就應該厚些。而對于剛進入金九的紹興市新建金屬裝璜有限公司來講，就接到了一份喜悅的通知，公司經過激勵角逐再次得到了全國房地產公司大鱷，萬科企業股份有限公司杭州分公司2016-2018年度欄桿戰略集采的中標文件，這一文件意味著新建裝璜憑著雄厚的實力和經驗再一次成為杭州萬科分公司的得力供應商。

杭州一直是我們新建公司最有力的市場，公司力爭狂瀾，爭取杭州市場的欄桿唯我獨行的目標奮斗。公司的業務員每天到杭州跑業務也是特別的辛苦，但是，無論過程多么艱辛，相信結果就是他們艱辛的證明！

  我們以后將會更加努力，爭取打開一線城市的市場，因為我們的欄桿不但有質量、有保障、有效率、還有口碑····在那么多房地產的表揚信下，我們顯的更加自信，我們還會以取其精華，去其槽粕的精神，將自己的產品一直堅持走下去！

作為一名紹興市新建金屬裝璜有限公司專業的家裝欄桿、鐵藝大門業務員，我進入紹興市新建金屬裝璜有限公司做業務員也有半年了，公司生產制作的陽臺欄桿、鐵藝欄桿、不銹鋼欄桿、鋁合金欄桿、彩色不銹鋼覆塑陽臺欄桿、鋁合金百葉組裝百葉窗等產品深受萬科、保利、龍湖、中海、華潤、藍光、正榮、佳兆業等地產商的歡迎?；叵肓艘幌拢蛻艚洺f這樣跟我說，你這個成本才多少錢，卻要價這么貴。目前開發的網銷產品有鋁合金欄桿折疊晾衣架、欄桿折疊掛桌也深受個人家庭喜愛。所以產品好也是關鍵，業務更需要積極努力。

今天我去謝塘跑業務，剛到小越嶺我就看到了五戶人家在新建房子，然后我就走了進去，主人家正在裝燈，我忙跟主人家打招呼，主人家就問我是做什么的，我說我們是做鐵藝欄桿和防盜窗的然后，我們就聊了起來，他問我要多少錢一米，我說看你做什么材料，然后我給主人家拿各種欄桿材料和防盜窗圖形主人說那我知道了到時候要裝了就給我們打電話，然后就到下一戶人家。最后，相比其他欄桿產品來說，陽臺欄桿的防潮性更好，同時其對周圍環境的適應性更強，所以在使用中基本上不用維修保養，清潔起來也非常方便。

前天下午陽臺欄桿專業廠家紹興市新建金屬裝璜有限公司的自動包裝機在運轉中出現了故障。接到包裝車間的趙主任電話通知后，我放下手頭的工作提起工具箱到一樓車間維修。根據生產部及3樓制作車間指示，今天安排生產任務，碰到有加急生產單，最快時間完成，甚至邊下邊送，堅決做到不拖后腿為制作車間爭取更多的時間。通過操作工師傅的描述我大致了解到應該是某個感應開關壞了而導致信號傳遞不暢。從外表觀察沒有發現那個感應開關有異常，這樣這個排除才能找到問題所在，我把機器調到手動運行模式，然后對機器的每一個部位一一調用，當點到復位功能時機器并沒有正常復位而是不停的旋轉，從而得出結論是，控制復位的感應開關出問題了，用萬表檢查出是開關內部壞了只能換上一只新的，但倉庫里并沒有這種型號的感應開關，為了不耽誤生產，趙主任電話通知采購馬上去買。很快開關買回來了，換上之后機器就恢復正常了，趕在下班前完成了所有包裝任務。

   通過這件事體現了我們公司各部門之間的配合還是比較默契，在關鍵時刻能相互配合并圓滿完成任務。

什么是文化，我個人理解：文化是指一個人做事的方式和方法，也是指一個人在做各種事情時的工作水平。企業的家庭文化，一個企業中的人，都是由老板和員工組成的。老板招聘員工，其實都是在用自己的家庭文化標準，衡量他希望聘用到的員工的?？墒窃谶@樣一個熱蒸籠一樣的環境中，有一群專門在外安裝陽臺欄桿、別墅圍墻欄桿、防盜窗、雨蓬等產品的師傅們，面對高溫天氣，不怕畏懼，沒有因為天氣熱就不出門安裝。只有這樣，才會出現“物以類聚、人以群分”的社會現象?？梢赃@樣認定：“企業文化，其實就是老板的家庭文化?！蹦硞€老板的家庭文化，就是他的企業文化。新建金屬裝璜有限公司的人，只有同心同德，并且享受勞動成果，才可以和諧相處、配合勞動，生產出更優質的陽臺欄桿，企業才能在市場競爭中存活下去。新建公司有好的企業文化，好的老板也是文化的一部分。決定企業生命的，是企業文化水平，而決定企業文化水平的，正是企業中每個員工的家庭文化。