西裝工作服高性價(jià)比的選擇,龍東工作服定制

隨著工業(yè)的發(fā)展，工作崗位分類(lèi)越來(lái)越細(xì)，不同的崗位對(duì)工作服的需求是不一樣的，工作服也逐漸實(shí)現(xiàn)了從單一功能到多重功能的不斷演化，從防護(hù)到美觀，陸續(xù)的研發(fā)出防靜電、防輻射、防火燒、防腐蝕等等一系列面料，有了突飛猛進(jìn)的發(fā)展。

我們國(guó)家在改革開(kāi)放前，工作服都是統(tǒng)一的綠色或灰色、藏青色的中山裝樣式。1978年實(shí)施改革開(kāi)放后，社會(huì)經(jīng)濟(jì)得到快速發(fā)展，一切都在向境外企業(yè)看齊。但是在那個(gè)年代里，我們還沒(méi)有工作服企業(yè)廠家，涉及國(guó)家形象的部門(mén)和企業(yè)只能到國(guó)外去定做工作服。由于國(guó)內(nèi)工作服需求越來(lái)越大，去國(guó)外定做工作服不僅貴，而且還慢，看見(jiàn)商機(jī)的企業(yè)家就開(kāi)始從事工作服定做行業(yè)了，從此，國(guó)內(nèi)工作服定做行業(yè)也開(kāi)始萌芽了。開(kāi)始還只能在裁縫店里作坊式的生產(chǎn)工作服，畢竟那個(gè)時(shí)候我們還沒(méi)有完整的流水線。此外，80年代，我國(guó)沒(méi)有關(guān)于工作服的設(shè)計(jì)資料，只能想方設(shè)法的從各個(gè)企業(yè)借閱一些從國(guó)外帶回來(lái)的資料，然后翻拍復(fù)質(zhì)。這類(lèi)資料往往都是經(jīng)過(guò)塑封的，得到這些資料的人都如獲珍寶。

防酸堿工作服不同于普通工作服，普通工作服如果是面料或者做工不好，不過(guò)就是員工的穿著體驗(yàn)不好，另外就是對(duì)企業(yè)的形象或者是口碑有些許影響。但防酸堿工作服卻不一樣，如果工作服質(zhì)量不達(dá)標(biāo)，極有可能會(huì)對(duì)員工的身體造成極大的傷害，所以，企業(yè)在定做防酸堿工作服的時(shí)候一定要注意細(xì)節(jié)，確保防酸堿工作服性能達(dá)標(biāo)。

要確定防酸堿工作服的防酸堿性能達(dá)標(biāo)。這個(gè)就需要合作的工作服廠家從面料上來(lái)嚴(yán)格把控，防酸堿工作服是使用經(jīng)過(guò)防酸堿工藝后整理的面料來(lái)制作的工作服，所以在工作服廠家選用面料的時(shí)候，一定要先檢測(cè)面料的防酸堿性能，確保工作服的防酸堿性能達(dá)標(biāo)，對(duì)于我們定做企業(yè)來(lái)說(shuō)，可以要求工作服廠家出具工作服的檢驗(yàn)報(bào)告，對(duì)工作服的防酸堿性能進(jìn)行檢測(cè)，只有檢測(cè)合格的工作服才能確保員工穿著安全。

我們都知道，衣服并不是越厚越保暖，穿越多越保暖，工作服也同樣如此，大家都知道很多羽絨服很輕薄但是保暖效果卻非常好。而對(duì)于冬季工作服來(lái)說(shuō)要起到保暖的原理就是利用不流動(dòng)的空氣來(lái)保暖。據(jù)相關(guān)科學(xué)證實(shí)衣服的保暖性與面料的含氣量、透氣性以及厚度有關(guān)，衣服層間的熱傳導(dǎo)由衣料中原料纖維的導(dǎo)熱系數(shù)和其間空氣的導(dǎo)熱系數(shù)共同決定，而空氣是可利用材料中導(dǎo)熱性蕞低的，因此保暖蕞重要的是兩個(gè)方面：穿含有較多空氣的衣服，并保持這些空氣。所以秋冬季工作服的定做只要選取的工作服面料蓬松、多孔、含氣量高就一定保暖。另一方面影響秋冬季工作服的保暖性的就是：工作服的填充物  填充物越厚，越蓬松嗎，工作服的保暖性就會(huì)越好。

冬季工作服的定做保暖性是極其重要的，一定要找專(zhuān)業(yè)的廠家，這樣做出的工作服才不會(huì)偷工減料，才能讓我們企業(yè)做的放心，員工穿的舒心、暖心！

以前傳統(tǒng)的單色寬松工作服訂做款式讓年輕的小伙穿上后立馬變“大叔”，如今的訂做工作服款式開(kāi)始向時(shí)裝化靠攏，即使下班后也一樣的可以當(dāng)做是休閑的服飾再穿。而且，企業(yè)在注重形象的同時(shí)，開(kāi)始更注重形象的質(zhì)量。在工作服的定做的時(shí)，無(wú)論是面料的還是做工的工藝的上面，相比過(guò)去的要求也更高了一個(gè)檔次，過(guò)去訂做工衣時(shí)常用的面料，如今在定做工衣時(shí)已很少的用到，很多時(shí)候客戶選擇質(zhì)量更好、手感更好的面料來(lái)進(jìn)行企業(yè)的服裝定制，如滌棉，全棉等等。