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發布時間：2021-08-26 13:24
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11.勞務派遣工一樣可以拿到經濟補償金，要如何維護自己的合法勞動權益才正確。
一，如何認定勞務派遣無效？
關鍵的派遣公司是否有派遣資格證，派遣公司是否與派遣工簽訂了勞動合同？保是否有派遣公司繳納？工資是否有派遣公司發放？
第二，在勞動派遣無效的情況下，如何認定與工作所在公司的勞動關系？如果我們能夠證明勞務派遣不合法、不合規是無效的。那么這個時候如何認定自己的勞動關系，是勞務派遣公司，還是在工作所在的公司？
1.勞務派遣單位應當對被派遣勞動者履行以下義務：
（四）按照國家規定和勞務派遣協議約定，依法為被派遣勞動者繳納社會保險費，并辦理社會保險相關手續；
（五）督促用工單位依法為被派遣勞動者提供勞動保護和勞動安全衛生條件；已成為一種被廣為接受的用工方式。但實踐中也出現了一些問題
（六）依法出具解除或者終止勞動合同的證明；
（七）協助處理被派遣勞動者與用工單位的糾紛；
（八）法律、法規和規章規定的其他事項。
3、對于名為勞務外包 、承攬實為勞務派遣的用工形式判斷困難 。實務中，不當派遣現象大量存在。一方面，用工單位進行逆向派遣，將本應由自己承擔的用人責任轉嫁到派遣單位頭上;另一方面，大量并不具有勞務派遣經營資格的機構以非派遣形式從事派遣業務，如以人力咨詢、人事外包、人才市場服務等名稱注冊的公司，與用工單位形成事實上派遣，規避勞務派遣法律法規。 這給院審查勞務派遣的性質帶來了困難。 缺乏統一的操作規范。
至于說，能不能“轉正”，得看自己是不是足夠的秀。自己秀才有機會“轉正”。
并不是所有崗位都有機會轉為正式職工。企業之所以選擇外包，就是想要減少人工成本的支出。
所以想要成為正式職工，那么在派遣期間就必須要表現出相應的能力，讓用人單位覺得為你買單是值得的。
從自身情況來說，首先能力要出眾。企業當真要從派遣工找人轉為正式工，名額無疑是非常少的。再和用人單位重新簽訂勞動合同。相當于辭職換了份工作。
