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靈活用工成了“不規范用工”？ 網約工不能就業容易維權難

如何在發展中難題？首先，鼓勵富有開創性的探索。盡管網約工的自主性很強，工作時間、地點往往不受限制，但在組織用工方面，其對平臺企業依然存在著從屬性。這是對全職網約工確認勞動關系的客觀基礎。所以，有法律專業人士建議，對兼職網約工，應按約定處理；對全職網約工，則可以考慮給予政策傾斜，充分保護其權益。其次，勞動保障應更多元。其中，探索更科學的 機社會保險制固然不可或缺，但平臺企業在引導、督促網約工參加社會保險方面的責任也不能缺失。健全制度勢在必行。實際上，保護網約工的合法權益和實現社會公平相互關聯。破除維權中的瓶頸，亟待制度之力。

我們常說，每個人都是時代的見證者。對共享經濟的建設者和參與者來說，每個人都應享有發展帶來的機遇和實惠，都有權利成為快樂而幸福的見證者。對此，平臺企業不能避而不見、推卸自身的責任。

瘋狂的“靈活用工”，真的靠譜嗎？

你理解的并不是你應該理解的

靈活用工，在人力資源這個行業，近兩年被提及多，尤其是在出現“盒馬隔空喊話向西貝借人”事件之后。去搜索詞排名數據，會發現靈活用工也是人力資源這個關鍵詞后面被帶的多的詞語之一。

近兩年做平臺分包的明顯是靈活用工的簇擁者，他們把政府提到的靈活用工當作自己的生意，但其實他做的平臺分包不過是個賣發1票的。

做真派遣假外包的，其實是個徒 賣發1票的。

做勞務派遣的，以為自己的第二春來了，但其實他是個極不專業賣發1票的。

雙方簽訂勞務派遣協議、或專業勞務承包協議，由勞務公司承擔這部分派遣員工整套人力資源管理服務工作，并承擔所有的人事風險責任。人才派遣機構將零散無序的勞動者整理、打包、外派，變無序為有序、變無組織為有組織，減少了勞動者外出務工的盲目性，為務工者提供了一條便捷、快速、穩妥、安全的就業通道。社會化用工是靈活用工中興的一種形態。是真正實現全民合作的一種形態。