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發布時間：2020-12-05 06:47
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激蕩期團隊經過組建階段后，隱藏的問題逐漸暴露，團隊內部沖突加劇，雖然說團隊成員接受了團隊的存在，但對團隊加給他們的約束，仍然難以接受。而且，對于認為可以近年這個團隊，還存在爭執，互不助手。在這一階段，熱情往往讓位于挫折和憤怒。抗拒、較勁、嫉忍是常有的現象，那些團隊組建之初就確立的基本原則可能像訖風中的大樹一樣很脆弱。這個階段之所以重要，是因為如果團隊成員可以安全通過的話，出現在面前的就不再是支離破碎的部分，而是團隊本身了。激蕩包括成員與成員之間、成員與環境之間、新舊觀念與行為之間三方面的激蕩。
團建的形式及注意的點
團建形式是對團建內容的高度概括，主要確定好形式，才能指導于整場團建活動。形式確定的精彩、恰當，將非常有效的吸引員工的關注。形式確定的過程中必須具有可操作性、 簡便性。
團建的形式有很多種，比如團隊拓展、趣味運動會、軍訓、奔跑吧兄弟等等，這些活動形式的確定將決定整個團建活動的效果。
團建形式在確定的時候，您需要著重思考下面三個因素：
1.團建目標：活動的形式必須反映團建目標，并充分體現團建目標。
2.項目目標：每一個小項目在設計的時候都有其小目標，有鮮明的個性，突出活動的特色。
3.學員的反應：永遠不要以個人喜好來決定團建形式，團建形式 一定要適應大家的心理，具有號召力，否則將會大大減少大家的 參與感。
企業團建的注意事項
1、首先團隊建設需要有團隊文化做支撐，沒有團隊文化的團隊是毫無意義的，而文化可以幫助企業管理者更好的組建團隊，幫助企業更好的發展下去，團隊建設過程中需要文化來更好的輔助。
2、團隊建設過程中要注意團隊成員構成這個地方，不能什么樣的人都選進來，要有標準和原則，挑選適合的成員，才能讓自己的團隊更加適合企業發展，更加強大和團結。不要讓一些不符合要求的成員進入，會破壞整體的團隊建設。
3、機制、制度要健全，雖然允許在創建團隊初期有些規章制度可以不完整，但在團隊建設的過程中，要逐步的將機制、規章制度健全化，要懂得更好的以制度管人，而不是人管人，要合理的利用規章制度。
團建的作用
1、增進員工情感，增強團隊凝聚力。
2、潤滑部門間的協作關系。
3、發掘員工潛力，展示員工個人魅力。
4、體現企業對員工的情感和關懷。
5、培養員工和企業之間在目標、氛圍、行動上達成一致。
好的企業，既能讓員工感到家一般的溫暖，又能讓員工看到自己在企業的成長和進步。好的團建，讓企業文化在員工中生根發芽，讓員工愿意留在企業并為之努力奮斗。所以，好的團建，既能改善人與人之間的關系，也能改善人與企業之間的關系。
