天津物業外包費用常用指南「博高」

生產線外包對企業的優勢

生產線外包對企業的優勢：

1、減少企業在財力、人力上的投入，增加的回報率

2、企業集中精力專注于核心技術、業務和附加值高的業務

3、降低季節性、突發性生產招用人員的風險

4、減少勞動爭議所帶來的麻煩

5、避免機構臃腫現象導致的運轉不靈的結果

6、其他

生產線承包的成功運作，是人力資源派遣和企業生產實際相結合的一種新模式，既體現了人力資源派遣在用工上的優勢，又使企業所有生產環節在步調等方面的相一致，是現代企業從生產成本和工作效率等方面充分考慮的結果。

勞務外包一般按照事先確定的勞務單價

勞務外包一般按照事先確定的勞務單價根據勞務外包單位完成的工作量結算，其合同標的一般是“事”;勞務派遣一般是按照派遣的時間和費用標準，根據約定派遣的人數結算費用，其合同標的一般是“人”。或者說，勞務外包下，發包方買的是“勞務”，而勞務派遣下，用工單位買的是“勞動力”。

的后果不同。

勞務外包適用《合同法》，發包單位與承包單位之間按雙方合同承擔權利義務，發包單位對承包單位的員工基本上不承擔責任；勞務派遣中，給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位按《勞動合同法》承擔連帶賠償責任。

勞務外包很好,但同時也要注意其中的風險了解控制措施

勞務外包很好，但同時也要注意其中的風險了解控制措施

發包企業與外包人員無隸屬關系卻按照外包人員的工資、社會保險、福利待遇、加班費、外包單位的管理費核算外包費用，容易引發勞動爭議。

防范措施：

外包合同是發包方（企業）將某個項目外包給承包方（外包單位），因此在對服務外包項目進行核算時，需要按照項目單價或者項目整體進行核算，而不是按照外包人員數量、工資等方式核算。

勞務派遣就好比“包工不包料”

在生活中，我們找工作不乏會遇見許多企業他們將一些崗位轉移到第三方公司，主要的目的是為了減少風險。

勞務派遣就好比“包工不包料”，例如：學校的老師由于編制的原因，老師和第三方人力資源公司簽訂了勞動合同被派遣到學校，但是老師的勞動關系在第三方，老師需要到學校去上班，同時要接受校方的管理。而外包指的是“包工又包料”就是把勞動關系和管理權都放在第三方。除此之外，外包也可以做到“包料不包工”比如說人力資源業務的部分流程外包。例如：代發工資、代繳、招聘外包等