企業勞務外包承諾守信「在線咨詢」

勞務派遣存在以下法律風險：

1.勞動關系不清晰。勞務型公司與用人單位簽訂勞務派遣協議，用人單位不直接與勞動者簽訂勞動合同，造成勞動者勞動關系和工作崗位分別屬于兩家單位的情況。

2.工資支付不透明。由于勞動者的勞動關系和工作崗位分屬兩家，出現部分勞務型企業隨意克扣工資，不按月發放工資、不按規定結付加班工資等情況，勞動者的權益受侵害后責任主體不明確。

3.社會保險不參加。勞務型公司不為勞務人員辦理參保手續，不繳納社會保險費，或者是讓勞務人員自己承擔繳納全部的社會保險費。

4.可承接崗位有限制。勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。臨時性，是指用工單位的工作崗位存續時間不超過六個月；輔助性，是指用工單位的工作崗位為非主營業務崗位；替代性，是指用工單位的勞動合同制職工在該崗位上無法工作的一定期間，可由被派遣的勞動者替代工作。

勞務派遣三性崗位的認定

臨時性工作崗位 ：指存續時間不超過六個月的崗位；

輔助性工作崗位：為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位；

替代性工作崗位：是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。

對于勞動者是否屬于勞務派遣性質的員工，應當如何掌握認定標準？

如果被訴單位主張勞動者系勞務派遣性質的員工并提供了與派遣公司簽訂的派遣協議，但其所主張的派遣單位未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者否認派遣事實的，一般對勞務派遣關系不予認定，仍應將該被訴單位作為用人單位。

用工單位決定使用被派遣勞動者的輔助性崗位，應當經職工代表1大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定，并在用工單位內公示。

安徽可可給大家介紹下勞務派遣知識。

1、用工單位使用勞務派遣工的比例

“用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總量的10%”，并明確“用工總量是指用工單位訂立勞動合同人數與使用的被派遣勞動者人數之和”。

2、被派遣勞動者發生工傷、職業病

被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務派遣單位應當依法申請工傷認定，用工單位應當協助工傷認定的調查核實工作。勞務派遣單位承擔工傷保險責任，但可以與用工單位約定補償辦法。

3、社會保險

勞務派遣單位應當在用工單位所在地為被派遣勞動者參加社會保險，按照用工單位所在地的規定繳納社會保險費。勞務派遣單位在用工單位所在地設立分支機構的，由分支機構辦理參保手續，繳納社會保險費；未在用工單位所在地設立分支機構的，由用工單位代為被派遣勞動者辦理參保手續，繳納社會保險費。

勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規定設立的、獲得勞務派遣行政許可的法人實體。

勞務外包中的承包方一般都沒有特別的經營資質要求，除非有特別法的規定,也即根據外包事項的不同，如果需要特殊的生產資質，那么承包方應當具備。

勞務派遣的結算方式按照派遣員工的人數、工作時間、單價來確定，如遇加班，還需考慮加計加班工資等因素，也即與總勞動時間直接掛鉤。其合同標的一般是“人”。

勞務外包一般按照事先確定的勞務單價根據勞務外包單位完成的工作量結算，其合同標的一般是“事”。

或者說，勞務外包下，發包方買的是“勞務”，而勞務派遣下，用工單位買的是“勞動力”。