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勞務派遣轉勞務外包的好處

1、規避勞務派遣法規政策的風險；

2、減少因企業編制原因造成的公司工作的強度；

3、降低企業在非核心的生產環節或生產崗位的管理成本和經營風險；

4、企業集中精力專注于核心技術、業務和附加值高的業務，提高企業核心競爭力；

5、保持人力資源配置的靈活性與競爭性，降低季節性、突發性生產招用人員的風險；

6、合理規避人力資源管理的各種潛在風險，減少勞動爭議所帶來的麻煩；

7、避免機構臃腫現象導致的運轉不靈的結果。

常見外包崗位

營業廳外包，呼叫中心外包，生產線外包，促銷外包，大堂服務外包，數據錄入外包，行政文秘崗位外包，物業后勤崗位外包（如：司機，保潔，服務員，廚師，倉儲管理員，門衛等）。

簽勞務外包合同要注意什么

現在很多的企業都會通過外包來解決所面臨的難題。這樣能有效的降低企業用人成本，這也是很多企業會選外包的原因，當然在進行勞務外包前是需要簽訂合同，這里面有很多事項需要注意，下面就讓小編給大家來說說簽勞務外包合同要注意什么?

簽勞務外包合同過程中的注意點：

協議的名稱避免勞務派遣的嫌疑，比如可以取名外包框架協議、xx項目外包協議;

增加協議符合的法律，比如“在平等自愿的基礎上，依據《合同法》等有關法律法規的規定就項目外包合作事宜，經友好協商達成如下協議”;

合作模式約定外包方式，比如“乙方提供開發人員、測試人員或后勤行政類，專職承接甲方分配的軟件開發或測試任務或文職類工作，并對所承接的甲方開發或測試任務成果及行政工作的質量負責”;

計費模式中避免按人計費，需要按事或按崗位職責計費;

明確付費方式，按月度付費還是按項目進展付費。

勞務外包有以下優點：

1、職工的錄用及調檔

2、社會保險金和公即金的轉移

3、各類辦事組織和政策復雜多變，一出過失，讓公司遭受法律費事和經濟損4、企業迅速發展，在各地設置分部，總部的人事司理往往鞭長莫及勞務外包公司可提供一系列專業和人事業務外包，為您躲避風險，規范操作，簡化手續，降低本錢，為企業增值，讓職工滿意，提高人事辦理的功率和核心競爭力 正式職工

4、正式職工即一般意義上的合同制職工，是市場經濟發展到必定階段的產物，實施終身雇傭制。但不是“一進企業門，一輩子是企業的人”，不管干好干壞都不能開除意義上的 “鐵飯碗”。差異于非正式職工，即一些處于試用期的職工，一般企業招聘職工后，為了調查職工的實踐作業才能、作業態度、為人處世狀況而往往會給予必定的試用期(一般從幾天到三個月不等)

經過這個試用期來調查一個職工的綜合才能，看其能否適應這份作業以及將來的發展潛力。而被公司錄用后，公司會與之簽定正式的勞作合同。這時你便是一個正式職工了。

企業應該如何解決在人力資源外包方面的問題？

人力資源外包指的是企業根據自己公司的需要把一些人力資源方面的活動工作外包給第三方，節省自己的人力成本。現在大多數企業都會選擇這種外包形式，當然，人力資源外包也不是全能的，它必然會面臨一些問題，那么我們應該如何解決這些問題呢?

1、加強員工關懷，減少隔閡感。雖然外包工不是與有工企業簽訂合同的，不是企業的正式員工。但是為了增加員工的歸屬感，所以小編建議用工企業將本公司的管理政策應用于人力外包員工，尤其對需要長期在用工單位工作的員工，將其納入公司員工關系的管理范疇，減少外包員工心理“隔閡感”，降低員工離職傾向。

2、盡量做到一視同仁，讓員工增加公平感。用工企業要留住人才就必須有合理、有效的激勵機制，對外包員工也是如此。用工單位應平等對待外包員工和正式員工，平衡兩類員工之間的差距。同時給予人力外包員工與公司員工相同的激勵和員工福利來激勵措施提高員工業務能力。