東莞鎮江金蝶軟件信息推薦「多圖」

OA功能介紹

OA軟件的核心應用是：流程審批、協同工作、公文管理(國企和政i府機關)、溝通工具、文檔

管理、信息中心、電子論壇、計劃管理、項目管理、任務管理、會議管理、關聯人員、系統

集成、門戶定制、通訊錄、工作便簽、問卷調查、常用工具(計算器、萬年歷等)。

OA管理平臺基于“框架 應用組件 功能定制平臺”的架構模型，主體部分由30多個子系統組成

，包括信息門戶、協同工作、工作流程、表單中心、公文流轉、公共信息、論壇管理、問卷

調查、計劃管理、會務管理、任務管理、關聯項目、關聯人員、文檔管理、外部郵件、在線

考試、車輛管理、物品管理、設備管理、常用工具、辦理中心、在線消息、督辦系統、短i信

平臺、常用工具、人事管理、功能定制平臺、集成平臺、系統管理等，近萬個功能點。

“可靠性和穩定性”OA系統里流轉了大量的管理數據，因此必須是可靠的，一般的人為和外部的異常事件不應

該引起系統的崩潰；當系統出現問題后能在較短的時間內恢復，而且系統的數據是完整的，

不會引起數據的不一致。

作為金蝶的代理，鎮江云拓網絡科技有限公司以總部的服務愿景為核心理念，加強本地化服務優勢，誠信、專業、專注，專業的資i深財務、管理、開發團隊，幫助企業解決管理過程面臨的各類 “ 癥結 ” ，在協調實際需求與系統穩定簡潔的同時，充分實現“效率第i一，降本增效”！一方面當應用量增加，用戶數增加時系統可以平滑增加服務器的方式來支撐新的壓力要求。

培訓與開發

培訓與開發：組織通過學習、訓導的手段，提高員工的工作能力、知識水平和潛能發揮，i大限度的使員工的個人素質與工作需求相匹配，進行促進員工的工作績效的提高。其中：

一、定義：培訓是給新員工或現有員工傳授其完成本職工作所必需的基本技能的過程。開發主要是指管理開發，指一切通過傳授知識、轉變觀念或提高技能來改善當前或未來管理工作績效的活動。

二、培訓與開發的主要目的：1、提高工作績效水平，提高員工的工作能力。2、增強組織或個人的應變和適應能力。3、提高和增強組織企業員工對組織的認同和歸屬。

三、企業培訓與開發工作的特性：1、培訓的經常性。2、培訓的超前性。3、培訓效果的后延性

四、培訓需求分析：長期目標與短期目標。包括：1、組織的人力資源需求分析。2、組織的效率分析。3、組織文化的分析。

五、人員培訓需求分析包括：1、人員的能力、素質和技能分析。2、針對工作績效的評價。

六、培訓的方法：1、講授法。2、操作法。3、案例研討法等。

商業力引導人資部門發揮i大價值

正如不少企業把人力資源管理上升到企業戰略高度，HR也要完成相應的心態轉變，從“人事可以做什么”到“我們能如何賺錢”是HR都要思考的問題。具備出色商業力的HR既了解企業的商業模式和盈利模式，又懂得在模式下如何創造價值。也就是說，他們既了解老板的商業思維、戰略意圖及企業價值創造的源泉，同時又了解市場與客戶的需求，因此，他們可以發揮人力資源部門的i大價值，為企業貢獻強力量。同時在網絡或系統出現問題時能及時、快速地恢復系統的正常運行，保證系統的可恢復性，具有較高網絡系統的抗干擾能力。