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勞動合同的簽訂勞務派遣單位應當與被派遣勞動者簽訂

勞動合同的簽訂 勞務派遣單位應當與被派遣勞動者簽訂勞動合同，勞動合同必須載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況；勞動派遣單位應當依法與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限書面勞動合同；勞務派遣單位可以依法與被派遣勞動者約定試用期，但是勞務派遣單位與同一被派遣勞動者只能約定一次試用期。 工資福利保障的特別規定 勞務派遣工英語用工單位勞動者同工同酬；勞務派遣單位無工作派遣期間應當按照當地工資標準支付報酬；勞務派遣單位不得克扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬；勞務派遣工享受福利待遇不受。

用工單位可將勞動者退回嗎

出現以下情況，用工單位可將勞動者退回。 （1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反用工單位的規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用工單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用工單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用工單位提出，拒不改正的；因本法第二十六條款項規定的情形致使勞動合同無效的，被依法追究責任的。 （2）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。 #不是被用工單位退回的勞動者，勞務派遣單位就可以隨意解除與勞動者的派遣合同的，仍需符合《勞動合同法》相關規定。

勞務派遣公司剛好就可以起到中間調劑的作用

有的企業存在用人高峰期和低谷期，如果單純靠自己招聘，不僅需要大量的精力，同時，沒辦法在低谷期處理多余的員工。 而類似這種情況的企業不止一家，很可能他們就會存在互補的形式，那么勞務派遣公司剛好就可以起到中間調劑的作用。 這樣處理，不僅可以讓勞動力得到充分的利用，同時可以利用規模效益，減少不必要的精力和時間損耗。