人力資源平臺推薦「成美人力資源」

《防暑降溫措施管理辦法》第十七條規定，勞動者從事高溫作業的，依法享受崗位津貼。用人單位安排勞動者在35攝氏度以上高溫天氣從事室外露天作業，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33攝氏度以下的，應當向勞動者發放高溫津貼，并納入工資總額。

但是，現實生活中，有的單位發放高溫津貼不是與高溫下的勞動強度掛鉤，而是按照“身份”“編制”發放，一些、勞務派遣工等所謂“編外人員”，在高溫津貼發放中遭遇差別對待。

《勞動合同法》第六十三條的規定，被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。因此，用人單位發放高溫津貼，應堅持同工同酬原則，勞務派遣工只要符合國家規定的高溫津貼發放條件，都應該享有享受高溫津貼的權利。

人力資源公司客戶類型分析

1、依法繳費的客戶：央企 國企 外企；不受政策影響，無需規劃；2、繳費基數不足的規模化客戶：該類客戶，能夠按照當地低基數繳費，但無法足額繳費，受政策影響比較大，需要進行結算優化；3、之前沒有依法繳費 現在有能力依法繳費的客戶：該類客戶核心關注的是之前沒有依法繳費的歷史遺留問題是否會被追溯，需要思考的是人員的流動性以及公司外部合規性審查要求；4、沒有繳費 僅單獨繳納的客戶：該類客戶以制造業 服務業為主，基本沒有繳費，但是，在全國有單獨繳納的地方，單獨繳納保險。該類客戶對人力資源公司來說，需要思考的是公司承接的主體，以及關系的匹配與組合。

勞務外包的好處

1.提高就業安全的管理實踐。一方面，華云勞務外包有限公司負責監管人員的相關事務，并為他們提供相關的勞務咨詢，以保護他們的合法權益免受侵權。另一方面，華云勞務外包有限公司為企業提供相關政策建議，提出合理建議，有效避免企業就業風險。

2.成為低成本的勞務外包，提高企業效率。通過外包，可以為企業節省大量的辦公費用，減少企業軟硬件資源的開支，避免企業管理者相關人員管理過程中的大量機械重復工作，使管理者可以投資其他管理有效提高企業價值的活動。

3.綜合服務，提高員工積極性。華云勞務外包有限公司負責管理托管人員的所有人事代理手續，免除員工的，使他們充分參與工作，增強員工的工作責任感和積極性。勞務外包公司怎么樣？勞務外包公司靠譜么？

       人力資源（HumanResources，簡稱HR）即人事，定義是指人力資源管理工作，包含六大模塊：人力資源規劃、招聘、培訓、績效、薪酬和勞動關系等。多用于公司的人事部門。也是公司的一個重要的職位。公司的人員招聘，培訓，職員的考核，職員的薪酬，職員調動都和人事有關。

      20世紀初人們所理解的人力資源的含義是由管理大師彼得·德魯克于1954年在《管理實踐》中首先提出并加以明確界定的。他認為人力資源擁有當前其他資源所沒有的素質，即“協調能力、融合能力、判斷力和想象力”；它是一種特殊的資源，必須經過有效的激勵機制才能開發利用，并給企業帶來可見的經濟價值。