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企業(yè)內(nèi)部調(diào)解勞動(dòng)糾紛的建議

企業(yè)要規(guī)避勞動(dòng)糾紛，需要企業(yè)內(nèi)部和外部共同做出相應(yīng)的改變。對(duì)于外部的環(huán)境，可能企業(yè)難以介入，但企業(yè)可以改變自己內(nèi)部的工作方式，來(lái)盡力減少糾紛的產(chǎn)生。無(wú)論相關(guān)的規(guī)章制度是如何規(guī)定的，在企業(yè)靈活的用人方式中總是難免會(huì)遇到各類(lèi)的勞動(dòng)矛盾，這是非常正常的。但是在遇到矛盾之后，并不是一定就會(huì)演變成勞動(dòng)糾紛，如果企業(yè)內(nèi)部能夠進(jìn)行及時(shí)調(diào)解，將大大遏制糾紛產(chǎn)生的數(shù)量。

企業(yè)內(nèi)部應(yīng)該安排專(zhuān)人來(lái)負(fù)責(zé)相關(guān)的調(diào)解工作。對(duì)于員工的管理，很多企業(yè)都很重視，會(huì)設(shè)置相關(guān)的人力部門(mén)，都希望通過(guò)管理讓員工能夠創(chuàng)造出蕞大的價(jià)值。但是對(duì)于調(diào)解勞動(dòng)矛盾這一方面，很多企業(yè)并沒(méi)有安排專(zhuān)業(yè)來(lái)負(fù)責(zé)調(diào)解，有一些矛盾雖然是員工和企業(yè)之間的，但可能只是因?yàn)槟硞€(gè)人的某種行為或某句話，完全可以通過(guò)中間人的調(diào)解來(lái)把糾紛扼殺在搖籃中，但如果沒(méi)有專(zhuān)職人員就起不到相應(yīng)的作用。

企業(yè)找法律顧問(wèn)，這里需要強(qiáng)調(diào)的是，律師肯定能當(dāng)法律顧問(wèn)，而法律顧問(wèn)不一定是律師，可以是大學(xué)教受或?qū)W者，或者法律專(zhuān)業(yè)人士。而這些專(zhuān)業(yè)人士，不一定是律師，而且法律顧問(wèn)見(jiàn)到的案例更多，顧問(wèn)顧問(wèn)地位清晰。所以企業(yè)找專(zhuān)業(yè)法律顧問(wèn)更經(jīng)濟(jì)便捷。這又回到了剛才的問(wèn)題，成本高不高，現(xiàn)在已經(jīng)有儲(chǔ)值型的法律顧問(wèn)，就是你不用我，我光問(wèn)我咨詢(xún)，不發(fā)生業(yè)務(wù)，不收錢(qián)，這就是企業(yè)找律師，還是找法律顧問(wèn)的門(mén)道了。

哪些交通事故索賠可以和解？

交通事故索賠的方法有很多種，為簡(jiǎn)單的交通事故索賠方法就是和解，和解即就交通事故索賠問(wèn)題和對(duì)方協(xié)商解決的方法。交通事故索賠和解以其快捷、簡(jiǎn)單成為多數(shù)人處理交通事故索賠時(shí)的選擇，但是律師提醒大家，并非所有的交通事故索賠均適合和解。和解主要適用于賠償金額小且對(duì)方愿意承擔(dān)責(zé)任，雙方對(duì)于交通事故索賠無(wú)爭(zhēng)議的情形，如果傷情嚴(yán)重，賠償數(shù)額大，對(duì)方一直拒絕支付任何費(fèi)用或?qū)煌ㄊ鹿是闆r漠不關(guān)心的，是不適合采取和解方法處理交通事故索賠的。在交通事故索賠中，為獲得應(yīng)有賠償，建議提前咨詢(xún)律師或請(qǐng)律師處理，專(zhuān)業(yè)處理交通事故索賠糾紛，我們擁有專(zhuān)業(yè)的交通事故索賠律師，期待與您合作。

哪些屬于勞動(dòng)糾紛？

我們都知道勞動(dòng)糾紛有其特定的處理程序，不能直接起訴，那么你知道哪些問(wèn)題屬于勞動(dòng)糾紛嗎？陜西威能師事務(wù)所總結(jié)出了勞動(dòng)糾紛的范圍，一般來(lái)講，以下問(wèn)題屬于勞動(dòng)糾紛。1、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;4、因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;5、因勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議。

一個(gè)企業(yè)如果發(fā)多起勞動(dòng)糾紛事件，則對(duì)企業(yè)影響是比較大的，特別是對(duì)于中小企業(yè)影響更大。勞動(dòng)糾紛關(guān)系企業(yè)人員穩(wěn)定性，勞動(dòng)糾紛頻發(fā)，必然影響企業(yè)企業(yè)工作的運(yùn)行。