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勞務派遣服務期可以超過合同期限嗎?

員工流程外包后，企業可幫助企業簡化人事管理和招聘流程。因為公司的員工招聘工作是外包公司的責任，公司可以騰出時間。人事流程外包也有更優惠的價格。員工入職在于用人單位簽訂勞動合同時是需要預定服務期限的，約定服務期限的目的是確保工人在雇主提供服務時達到約定的年限。但是又不是勞務派遣工出現了服務期超過勞動合同期限的情況，這時勞務派遣工就想知道勞務派遣服務期可以超過合同期限嗎？

勞動合同期限是否需要履行

服務期限是指勞動者接受使用者提供的特殊待遇，約定為使用者服務的期限。因此，服務期限的作用主要是避免員工在受到特殊待遇后自由退休給使用者造成損失。如果工齡小于或等于勞動合同期限，工齡為勞動合同期限所吸收，用人單位和勞動者關于勞動合同和服務期的雙方權利義務均歸為消滅。然而，當勞動合同期限超過勞動合同期，勞動合同中確定的雙方的權利和義務關系將提前終止，這涉及到勞動期限是否需要履行。

人力資源公司與企業簽訂合同

人力資源公司根據企業提供的形式、人員條件、人數和時間，從公司外部雇傭或直接從公司內挑選符合要求的員工。該人力資源公司會針對企業的需求量身訂造相應的員工派遣配套措施等，并與企業協商和修訂。人力資源公司與企業簽訂合同，確認企業與人力資源公司的關系，對勞動者的身份、租期、遵守規則、租賃額、交付方式等作出了規定。人力資源公司與勞務人員簽訂《勞務派遣勞動合同》，雇主與勞務派遣人員簽訂了《聘用協議》，雙方申明其工作的各項規定。