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博才人力資源-國有企業(yè)的勞務(wù)派遣

部分單位在用工中大量使用勞務(wù)派遣人員，并以“勞務(wù)費(fèi)”形式支付其工資報酬，變相降低本單位工資實(shí)際支付額度，從而使“勞務(wù)費(fèi)”成了部分國有企事業(yè)單位逃避工資總額控制的“調(diào)節(jié)閥”。

邯鄲市博才人力資源有限公司是邯鄲工商局注冊的正規(guī)法人企業(yè)，是一家國內(nèi)領(lǐng)xian的專業(yè)提供職業(yè)介紹、職業(yè)指導(dǎo)、勞務(wù)派遣、人事代理、勞務(wù)外包、代培代辦各類職業(yè)資格證書、高薪就業(yè)、企業(yè)管理咨詢、企業(yè)員工培訓(xùn)的性公司。

博才人力資源-勞務(wù)派遣的好處

勞務(wù)派遣實(shí)現(xiàn)了農(nóng)村勞動力向城鎮(zhèn)的有序轉(zhuǎn)移：一是輸入地有關(guān)部門成立勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)，將轉(zhuǎn)移勞動力集中管理起來，包括住宿等問題，以滿足當(dāng)?shù)貙D(zhuǎn)移勞動力的需要，如天津的做法；二是輸出地在輸入地成立勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)，有針對性地幫助輸出地勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)。

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博才人力資源-勞務(wù)派遣的一些原則

輔助性工作崗位由用工單位負(fù)責(zé)確定，與被派遣的勞動者無關(guān)。你作為用工單位的員工，如果有什么異議可以向本單位提出質(zhì)疑。90年代在我國國有企業(yè)勞動制度改革中，出現(xiàn)了為安置下崗職工而產(chǎn)生的勞務(wù)派遣，可跨地區(qū)、跨行業(yè)進(jìn)行。是否需要派遣，由用工單位與勞務(wù)派遣單位協(xié)商決定。同樣，是否由派遣單位派遣人員到用工單位來替代原來工作人員的崗位，由用工單位與勞務(wù)派遣單位協(xié)商決定。這是單位(組織)負(fù)責(zé)的問題，勞動者沒有必要去瞎操心。