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發布時間:2020-07-28 20:37  
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開發區招商中心是國內具有影響力的投資促進與招商引資門戶平臺,為企業投資選址和政府的招商引資提供快捷的解決方案。開發區招商中心成立于2013年,公司運營總部位于天津,技術總部位于北京,采用雙中心的運營模式,更好的借助京津兩地優勢。
“為什么招”的認識必須再深化
認清招商引資重大意義。穩增長、保全年是首要任務,核心在投資、關鍵靠項目,招商引資尤為迫切、尤為緊要,全縣上下要進一步樹牢信心決心,咬定目標任務把握機遇、迎接挑戰,敢夢敢想、善作善成,確保完成全年新簽約億元以上項目70個、開工60個、竣工50個的目標任務。招商責任單位對招商政策、項目包裝、行政審批等事項不夠熟悉,對市場信息不了解或把握不準。
一要謀劃包裝好項目。要圍繞黃河流域生態保護和高質量發展、中部地區崛起、轉型綜改、能源革命綜合改革試點、中部盆地城市群一體化發展等國家和省重大戰略,積極謀劃篩選項目。
二要精準開展好招商。全市各級各有關部門、各開發區要以此次項目簽約為新起點,圍繞我市新材料、白酒、功能食品、文化旅游、大數據、節能環保、現代物流等戰略性新興產業,加強與京津冀、長三角和粵港澳大灣區對接,加強與省三大招商局聯系,招商招才并舉,引資引智并重,積極引進一批行業企業項目、緊缺人才和研發機構。怎么招”的能力必須再強化招商引資要具備“專業 博學”的能力,招商人員要熟記我縣各方面優勢與細節,更要熟悉所招引企業的相關情況,這樣才能說出專業話、干好精細活。
招商隊伍的組建及招商人才的培訓
開發區招商中心是國內具有影響力的投資促進與招商引資門戶平臺,為企業投資選址和政府的招商引資提供快捷的解決方案。 招商概括 不是說招商的企業就不需要引進人才,進行隊伍建設。相反的,由于企業招商工作繁雜、細瑣,不僅需要招商人員有豐富的經驗,更要有敬業精神和團結協作的態度。企業要想長期的發展,通過招商培養和鍛煉隊伍更應是企業發展的重中之重。 制定非常好的招商策略,而在招商實施中沒有很好的執行、甚至走樣,那么一切都前功盡棄,一個富有熱情、精干、強大的招商隊伍是招商的工作的關鍵。 一步是招商的組織框架和崗位職責的確定,主要是對人才個體的技能的鎖定和對團隊的整體規劃。從長遠發展角度看,招商應配備以下幾方面人才: 1、招商經理1人,需對本項目所在行業的市場營銷有實際操作經驗(尤其要擅長招商運作),懂企劃,善管理,具出色談判技巧和人格魅力。 2、大區招商經理若干,分別負責項目招商大區的工作:大區經理應具備 一定的招商運作經驗,長于說服、鼓勵性的談判,具團隊合作精神、服從意識和大局觀念。該網創辦的目的,在于服務于大學生畢業創業,為尋求就業人員提供上崗工作平臺。 3、區域協銷經理若干, 主要職責是協助開發市場,完成銷售。協銷經理需人品正直,勤懇敬業,具備較佳的溝通和組織管理能力,并能長駐外埠。 4、商務助理若干,主要職責是幫助一線招商人員作好內務(資料物品、來電來函、來人洽談、信息收集等)和會務組織等工作。
