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安徽可可法律介紹影響勞動關系的主要因素

處在經濟轉型期，產業結構調整造成裁員嚴重。在經濟轉型的過程中，必然會有一些落后的企業會被市場淘汰，或者有些企業為了避免被淘汰而去裁員。這些情況下，就極易出現拖欠工資或員工的相關待遇1難以保障等行為，從而導致發生勞動糾紛。有些企業雖然不是惡意拖欠，但客觀上也造成了爭議。

企業法律顧問存在著聘而不用或聘而不知如何用的現象，究其原因就是企業對于法律顧問的不了解，由于不了解其工作的特點而導致不知該如何管理。對于法律顧問所需要做的工作，企業可從以下幾方面著手進行提升。

在聘用法律顧問時，就需要經過多次挑選對比后確定。從企業的角度來看，他們一般都更加傾向于選擇經驗豐富費用又低的法律顧問。當然，這兩點是購買法律服務時非常重要的兩點，但是也應該注意，要查看法律顧問的相關資質，是否取得全國企業法律顧問職業資格，雖然這是很基礎的一點，但是有很多企業不注重這一點，甚至直接忽略，這是非常不可取的。

每個企業都有各類合同，比如勞動合、房屋租賃合同、貨物買賣合同等。同時，企業合同糾紛也層出不窮，處理好企業合同糾紛問題，能為企業的健康發展奠定良好的基礎。處理企業合同糾紛應堅持預防為主，友好協商，兼顧各方利益的原則。訂立合同時，應充分協商溝通，確保雙方對合同的理解無異議，保障知情權。合同履行過程中，若出現分歧或未約定事項，應友好協商解決，避免產生不必要的企業合同糾紛。

企業合同是企業比不可少的文件，一份完整有效的合同體系能為企業節省人力物力，增加效益。專業處理企業糾紛，曾為多家企業提供企業法律顧問服務，期待與您合作。