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              發(fā)布時(shí)間:2021-01-21 04:52  

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              用工單位免除二倍工資差額支付問(wèn)題

              如果用人單位違反《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定,不與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,用人單位應(yīng)當(dāng)自訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起每個(gè)月向勞動(dòng)者支付二倍工資,與此同時(shí)需要與勞動(dòng)者簽訂、補(bǔ)簽書(shū)面勞動(dòng)合同,除非用人單位有證據(jù)證明是勞動(dòng)者主張簽訂固定期限勞動(dòng)合同的,可以免除二倍工資差額支付責(zé)任。法律咨詢(xún)可以為正在面臨法律糾紛的人解答困惑,簡(jiǎn)單而言,也就是法律咨詢(xún)?yōu)樘幚韱?wèn)題指明方向,告知相關(guān)法律規(guī)定和法律程序,并且通過(guò)法律咨詢(xún),可獲得具體的處理方法,是我們面對(duì)法律糾紛,不再那么迷茫和擔(dān)憂。威能,專(zhuān)注于勞動(dòng)糾紛,以我們專(zhuān)業(yè)的實(shí)力維護(hù)您應(yīng)得的權(quán)益。


              勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效的計(jì)算問(wèn)題

              第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效,因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì),或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。獲取或提供法律咨詢(xún)的方式有很多種,較為常見(jiàn)的有在線法律咨詢(xún)、電話法律咨詢(xún)及面對(duì)面法律咨詢(xún),相比其他法律咨詢(xún)而言,在線法律咨詢(xún)不僅便捷而且成本低,在家就能獲取法律咨詢(xún)服務(wù),只需通過(guò)網(wǎng)絡(luò)即可,很符合現(xiàn)代生活的交流方式。從中斷時(shí)起仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由,當(dāng)事人不能在本條款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的,仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起,仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的,勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是,勞動(dòng)關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

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