合肥勞務(wù)派遣公司的行業(yè)須知「蕪湖安江人力資源」

勞務(wù)外包的界定及存在的風(fēng)險

1、勞務(wù)外包的界定勞務(wù)

外包作為一種業(yè)務(wù)外包、服務(wù)外包，充分發(fā)揮了其利用其它企業(yè)核心項目優(yōu)越性來解決自身問題的優(yōu)勢，以便更好地將資源利用到自身核心產(chǎn)業(yè)的發(fā)展中。并且，這種外包形式還可以解決員工工資、加班費(fèi)用的相關(guān)問題，大大地降低了企業(yè)的運(yùn)營成本并提高了企業(yè)的核心競爭力。

勞務(wù)外包屬于一種承攬合同，在承攬合同中，承包人要按照發(fā)包人的要求完成相關(guān)的工作任務(wù)，發(fā)包企業(yè)也必須給承包企業(yè)支付相關(guān)的報酬。勞務(wù)外包關(guān)系屬于勞務(wù)關(guān)系也屬于民事法律關(guān)系范疇。其主體可能是兩個法人之間，可能是兩個自然人之間，也可能是法人與自然人之間，其內(nèi)容和形式也呈現(xiàn)多樣化趨勢。

2、勞務(wù)外包存在的法律風(fēng)險

勞務(wù)外包從法律性質(zhì)、從業(yè)資質(zhì)、法律關(guān)系和支付報酬標(biāo)準(zhǔn)方面都區(qū)別于勞務(wù)派遣，但勞務(wù)外包也存在著一定的風(fēng)險。

由于合作承包企業(yè)的選擇不當(dāng)造成的勞務(wù)問題的出現(xiàn)，從而會損毀發(fā)包企業(yè)的形象和信譽(yù)；勞務(wù)外包合同規(guī)定不明帶來的風(fēng)險承擔(dān)不明確的問題；承包企業(yè)對發(fā)包企業(yè)信息的保密問題等等。

勞務(wù)外包的承包商一定要具備相應(yīng)的承包資質(zhì)，在勞務(wù)外包中這是非常重要的。例如在勞務(wù)外包中，發(fā)包商會將除了發(fā)包工程以外的一些事項告知給承包商，而這些告知的信息往往可能涉及到發(fā)包商的商業(yè)秘密，因此，選擇一個信譽(yù)較好的、具有一定從業(yè)資質(zhì)的承包商是非常重要的。

勞務(wù)派遣員工的發(fā)展趨勢是什么？

其實，與其說勞務(wù)派遣員工的“結(jié)局”，不如說勞務(wù)派遣員工的“發(fā)展趨勢”。因為說到結(jié)局，普遍伴隨著一點(diǎn)悲劇色彩。實際上，現(xiàn)在勞務(wù)派遣工的生存環(huán)境，并沒有人們想象的那么糟糕。

目前，大部分勞務(wù)派遣工人，普遍分布在大型國有企業(yè)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位、以及服務(wù)類、制造類行業(yè)。因為國企和事業(yè)單位有編制要求，服務(wù)業(yè)和制造業(yè)用工需求量比較大，所以從編制、需求、成本等角度考慮，勞務(wù)派遣工是適合的用工方式。

一般來說，勞務(wù)派遣員工的發(fā)展趨勢主要分為以下3種：

1.轉(zhuǎn)為正式職工。很多企業(yè)每年都會根據(jù)企業(yè)實際情況，給出一些轉(zhuǎn)正的名額，然后由組織人事部門開展勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)正工作。一方面，將表現(xiàn)優(yōu)異，業(yè)績突出的勞務(wù)派遣人員，吸收為正式職工，可以為企業(yè)留住人才；另一方面，也可以作為激勵勞務(wù)派遣人員的一種方式，給勞務(wù)派遣工釋放一個信號，只要努力工作，未來人人都有轉(zhuǎn)正的機(jī)會。

2.繼續(xù)做勞務(wù)派遣工。相對來說，企業(yè)每年勞務(wù)轉(zhuǎn)正的名額都是有限的。剩余的人員，將繼續(xù)以勞務(wù)派遣工的方式存在。有的職工可能工作10年以上，依然還是勞務(wù)派遣工，這種現(xiàn)象在很多企業(yè)，也是比較常見的現(xiàn)象。

3.被列入企業(yè)首批減員增效的名單。當(dāng)企業(yè)經(jīng)濟(jì)下行，進(jìn)入爬坡過坎階段，人工成本將是企業(yè)重點(diǎn)考慮的問題，一般都會組織減員增效工作。在精簡人員編制的時候，首先考慮的可能就是勞務(wù)派遣工。一是勞務(wù)派遣屬于編外人員，解除關(guān)系比較容易；二是勞務(wù)派遣工的工齡比較短，解除成本低。

哪家勞務(wù)派遣公司好?

這是企業(yè)選擇的難題。如果你的企業(yè)需求的勞務(wù)工主要是生產(chǎn)車間的普工，這就要和普工型的勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)進(jìn)行合作。另外很多工廠喜歡部分地區(qū)的農(nóng)民工，這就需要在選擇的時候注意挑選勞務(wù)公司，有的勞務(wù)公司中有一些公司是沒有外派資質(zhì)的，他們是招聘不到外省的勞務(wù)工，只是在附近進(jìn)行拉人招聘。還有一些機(jī)構(gòu)本身就是外地勞務(wù)輸出地的網(wǎng)站單位，這里能招聘到急需的農(nóng)民工等。企業(yè)在選擇派遣公司就要了解清楚勞務(wù)公司的情況。

《勞動合同法》中對勞務(wù)派遣用工模式的權(quán)利與義務(wù)做了更明確的規(guī)范，其充分說明了勞務(wù)派遣型用工模式在《勞動合同法》中的重要性，意義在于更好的保護(hù)三方權(quán)益，即用工企業(yè)、勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)、勞動者的合法權(quán)益。《勞動合同法》中重新定義了被派遣勞動者的工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按所在當(dāng)?shù)赜霉挝坏墓べY標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，構(gòu)建了和諧穩(wěn)定的勞資關(guān)系，同時也有利的促進(jìn)了勞務(wù)派遣業(yè)的發(fā)展，使得勞務(wù)派遣行業(yè)迅速進(jìn)入有序的快速發(fā)展軌道。

勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)對勞動者而言是一個制度合法規(guī)范健全的勞務(wù)派遣組織，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)為勞動者提供了更多的職業(yè)培訓(xùn)和工作技能。勞動者與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)雙方簽了合同后，勞動者即使在沒有工作的情況下，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)都會按照當(dāng)?shù)氐牡凸べY標(biāo)準(zhǔn)付給勞動者。對勞動者來說更有利于自己的勞動保障。