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為什么企業(yè)要?jiǎng)趧?wù)派遣？

為什么企業(yè)要勞務(wù)派遣？

其一，彈性用工

勞務(wù)派遣的本i質(zhì)是為了滿足企業(yè)的彈性用工需求，現(xiàn)在的zhi用工成本是越來(lái)越高了，但是對(duì)于很多的企業(yè)來(lái)說(shuō)，為了滿足需求，企業(yè)在固定用工方式之外，增加了勞務(wù)派遣這種彈性用工方式。彈性用工是固定用工的一種補(bǔ)充，也是在經(jīng)濟(jì)形勢(shì)不確定的大環(huán)境中的企業(yè)用工趨勢(shì)。

其二，人員儲(chǔ)備

以前企業(yè)為了面對(duì)產(chǎn)品市場(chǎng)日益加快的變化形勢(shì)，常常采用人員儲(chǔ)備措施，因此在企業(yè)中總是存在一部分富余人員。自從有了勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)以后，對(duì)于不可預(yù)見性的生產(chǎn)波動(dòng)引起的臨時(shí)性的勞動(dòng)力需求，企業(yè)越來(lái)越多地通過(guò)勞務(wù)派遣的形式滿足需求。這樣可以極大地降低人工成本。

其三，用工風(fēng)險(xiǎn)

減少或規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)能令企業(yè)避免不必要的損失。很多共享經(jīng)濟(jì)類企業(yè)想通過(guò)勞務(wù)派遣解決企業(yè)的用工風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題。勞務(wù)派遣公司畢竟不是保險(xiǎn)公司，但勞務(wù)派遣公司有豐富的處理用工風(fēng)險(xiǎn)經(jīng)驗(yàn)，旭程可以通過(guò)專業(yè)的法律知識(shí)、嚴(yán)格的法律文本、合法的用工方式，的幫助客戶降低用工風(fēng)險(xiǎn)。

其四，爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)

用工單位使用勞務(wù)派遣員工，由于雙方之間不是勞動(dòng)關(guān)系，所以彼此之間發(fā)生的糾紛不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者若提起勞動(dòng)仲裁申訴，應(yīng)以勞務(wù)派遣企業(yè)為被申訴人，實(shí)際用工單位只是在必要時(shí)可以第三人的身份參加仲裁活動(dòng)。因此，降低了其勞動(dòng)爭(zhēng)議的風(fēng)險(xiǎn)。

什么工作可以勞務(wù)外包

什么工作可以勞務(wù)外包

一、勞務(wù)外包適用于哪些企業(yè)?

新勞動(dòng)合同法規(guī)定勞務(wù)派遣用工不超企業(yè)正式工的10%，派遣工只能在三性崗位上使用。所以一些派遣無(wú)法實(shí)施的崗位，用工成本居高不下的企業(yè)會(huì)使用勞務(wù)外包。還有一些用工招聘難度大的企業(yè)，員工編制不足的企業(yè)，短期項(xiàng)目用工短缺的企業(yè)都會(huì)考慮使用勞務(wù)外包來(lái)解決企業(yè)的問(wèn)題。

二、勞務(wù)外包適用企業(yè)哪些工作崗位?

外包勞務(wù)不是所有企業(yè)，所有的崗位都能實(shí)施的。一般企業(yè)的一些非核心的工作都會(huì)通過(guò)勞務(wù)外包讓第三主人力資源公司來(lái)完成。

一般企業(yè)需要?jiǎng)趧?wù)外包的工作崗位包括有：行政前臺(tái)、文秘類崗位促銷崗位數(shù)據(jù)錄入崗位大堂服務(wù)崗位后勤服務(wù)支撐崗位物業(yè)保潔項(xiàng)目單位食堂項(xiàng)目其他非核心崗位。

三、勞務(wù)外包對(duì)于企業(yè)的優(yōu)勢(shì)有哪些?

1、企業(yè)通過(guò)外包勞務(wù)能解決勞務(wù)派遣用工數(shù)量政策限制，滿足企業(yè)編制不足的需求。

2、通過(guò)勞務(wù)外包能夠減輕企業(yè)管理風(fēng)險(xiǎn)，用工風(fēng)險(xiǎn)完全轉(zhuǎn)移，更適合企業(yè)用工。

3、企業(yè)使用外包勞務(wù)后，把一些繁瑣的工作外包出去，能夠 程度降低企業(yè)綜合成本。

4、企業(yè)使用勞務(wù)外包能讓企業(yè)靈活用工，滿足企業(yè)季節(jié)性用人需求，提高企業(yè)人才競(jìng)爭(zhēng)能力。

勞務(wù)派遣到底是個(gè)啥,你真的了解嗎?

勞務(wù)派遣是勞動(dòng)合同法明確的一種用工形式，勞務(wù)派遣是指用工單位與勞務(wù)派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，勞務(wù)派遣單位派遣人員到用工單位從事用工單位安排的工作內(nèi)容的一種用工形式。

勞務(wù)派遣到底是個(gè)啥，你真的了解嗎？ 勞務(wù)派遣適用勞動(dòng)合同法，勞務(wù)派遣單位必須是嚴(yán)格按照勞動(dòng)合同法規(guī)定的依照公的有關(guān)規(guī)定設(shè)立、注冊(cè)資本不得少于五十萬(wàn)元的法人實(shí)體；勞動(dòng)者完成的工作都是企業(yè)的業(yè)務(wù)或職能活動(dòng)。勞務(wù)派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作組織形式和工作時(shí)間安排進(jìn)行勞動(dòng)。勞務(wù)派遣一般是按照派遣的時(shí)間和費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)約定派遣的人數(shù)結(jié)算費(fèi)用，其合同標(biāo)的一般是“人”。勞務(wù)派遣中，給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位按勞動(dòng)合同法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。