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根據(jù)工作性質(zhì)定做工作服一定要考慮

根據(jù)工作性質(zhì)定做工作服

一定要考慮穿著工作服時(shí)的工作狀態(tài)

腋下、下檔、袋口、袖口等易拉伸變形部位，膝蓋、肘突、袖口、等易腳損的部位郁必須考慮必要的松一些。以農(nóng)業(yè)勞動使用的定制工作服為例，首先要分析人體前屈運(yùn)動引起的背寬伸展?fàn)顟B(tài)。由于作前屈運(yùn)動，背部平均伸展5cm，因此衣服背部必須具備5cm的松量；然后考慮由于前屈運(yùn)動，臀部的動作角度大多是在90-135度范圍內(nèi)，因此后臀部位應(yīng)增加6-9cm的松量；另外還要考慮膝部的屈折運(yùn)動，其動作角度在90-135度的范圍內(nèi)，松量必須增加6cm左右。

工作服定做過程中應(yīng)該注意的問題

拖色問題現(xiàn)狀：有時(shí)同一制衣生產(chǎn)車間會同時(shí)生產(chǎn)兩種或以上不同顏色的工作服，如果其中一種顏色較深，特別是牛仔布，另一種顏色較淺，就有可能造成拖色現(xiàn)象。這種拖色問題一般是兩種不同顏色的工作服在生產(chǎn)中相互接觸磨擦或共用一臺設(shè)備而引起，拖色一般出現(xiàn)在工作服的表面。預(yù)防與處理：在生產(chǎn)過程中做好現(xiàn)場管理，不同顏色的布料不要堆放在同一地方，剛做用過深色布料的設(shè)備，特別是牛仔布，再做淺色布料時(shí)，應(yīng)對設(shè)備進(jìn)行清潔工作。

工作服在企業(yè)中所體現(xiàn)的四點(diǎn)價(jià)值

1.提高企業(yè)凝聚力

穿著制服能夠增強(qiáng)員工對企業(yè)的歸屬感，以及員工之間的認(rèn)同感，從而提升企業(yè)和團(tuán)隊(duì)之間的凝聚力以及員工和員工之間和協(xié)作力。

2.樹立企業(yè)形象

員工穿著制服既是個(gè)人形象的包裝也是企業(yè)形象的體現(xiàn)。成功企業(yè)的經(jīng)驗(yàn)告訴我們一家具有形象的企業(yè)更容易在商海的競爭中脫穎而出。形象能夠轉(zhuǎn)化為企業(yè)在市場和客戶面前的制勝法寶。

3.創(chuàng)造獨(dú)特企業(yè)文化

工作服制服是穿在人身上的，不僅能反映員工的精神風(fēng)貌，更能體現(xiàn)出企業(yè)的文化內(nèi)涵。比如深色調(diào)和款式保守的制服體現(xiàn)的是企業(yè)的穩(wěn)健作風(fēng);而顏色亮麗、款式時(shí)尚的工作服能表現(xiàn)企業(yè)的創(chuàng)新和開拓精神。

4.規(guī)范員工行為

穿上工作服后員工可以迅速進(jìn)入工作狀態(tài)，制服是自律、專業(yè)以及忠于職守的體現(xiàn)，這無疑能起到規(guī)范員工行為，增強(qiáng)紀(jì)律觀念的作用。由此可見，工作服價(jià)值和意義還是很重大的。

工作服定做造型設(shè)計(jì)款式

工作服定做造型設(shè)計(jì)

款式設(shè)計(jì)中的造型設(shè)計(jì)，決定著工作服的式樣，是服裝設(shè)計(jì)的步。造型設(shè)計(jì)的著眼點(diǎn)首先在于區(qū)別工作服的不同特征和應(yīng)用性。

用于裝身標(biāo)識的需符合特定標(biāo)志．標(biāo)識性．以顯示社會符號與身份象征；用于功能防護(hù)的職業(yè)工裝，造型上的合理性．服裝局部設(shè)計(jì)的制約性．服裝“三口”防護(hù)的嚴(yán)密性不容忽視且規(guī)定甚嚴(yán)；用于特定場合的禮服性質(zhì)的服．演出服．慶典服．式樣與特定氛圍．場合的結(jié)合便為們設(shè)計(jì)要求，所以，工作服的造型設(shè)計(jì)既構(gòu)造了服裝的樣式，又同時(shí)限定了此式樣的環(huán)境和范圍，所謂服裝的“二次設(shè)計(jì)“即言此意。