東麗勞務派遣流程擇優推薦【匯澤博遠】

勞務派遣單位來避免長期用工帶來的風險

企業不妨通過變換勞務派遣單位來避免長期用工帶來的風險，但是同時企業與勞務派遣單位、勞務派遣單位之間不能存在法律上的關聯關系。同時，站在企業的角度，金融危機爆發、經濟性裁員困難重重的大背景下，亦希望盡可能地避免雇用無固定期限員工。 在《勞動合同法》誕生之前，勞務派遣用工形式是企業的"避風港"，大量的員工均與派遣單位"一年一簽"，企業的解雇風險和解雇成本均較低。《勞動合同法》的出臺對于勞務派遣行業造成了巨大的沖擊。按照《勞動合同法》及《勞動合同法實施條例》的規定：用人單位與員工連續2次簽訂固定期限勞動合同后，仍需繼續雇用員工的，應當簽訂無固定期限勞動合同。

勞務派遣單位在實踐中一般的做法

作為派遣單位而言，一方面，希望與用工單位建立長期的業務關系，以穩定地賺取管理費收入；另一方面，又懼怕因長期連續地派遣造成大量"鐵飯碗"員工，形成"尾大不掉"的情況。固然，勞務派遣崗位對于用工單位來說具有成本低廉、風險較低的優勢，但并不是所有崗位均適用。同時，站在企業的角度，金融危機爆發、經濟性裁員困難重重的大背景下，亦希望盡可能地避免雇用無固定期限員工。 我們實務中掌握的情況顯示，目前勞務派遣單位在實踐中一般的做法是與同一名員工只簽2次勞動合同，每次勞動合同期限不超過4年，2次合同到期后就不再續簽。

企業用工難使用派遣模式

企業用工難使用派遣模式： 大部分企業為長期派遣部分為彈性派遣和短期派遣。很少有公司能夠完善人才儲備，但勞務派遣公司能夠做到這一點，企業儲備了大量愿意從事派遣工作和作的人才，可以保證任何項目的招聘需求。 派遣部門：以生產線操作員等非核心部門為主，部分為技術類和一線管理類部門。 所以，勞務派遣公司可以為人才提供工作崗位是比較充足的，以派遣模式提供多元化的人才，可以彌補市場需求能力的空缺，讓有更突出的行業匹配來彌補市場缺口，從而保證商家在與他們合作時有舒適的體驗。

外包員工能轉正嗎?

短期外包工的待遇：外包工人的實際報酬可能低于與他們具有相同職能的正式雇員，盡管存在“同工同酬”制度，但企業在實施時仍然區別對待。實際上，并非所有的企業都能真正實現同工同酬。全職客服：經過長期客服專業培訓，嚴格篩選，專業素質和豐富實踐經驗。 外包員工能轉正嗎：短期外包是一個很小的機會轉向右，除非你非常好，而且業務需要你。 待遇為什么不一樣：一般來說，企業可以采用勞動外包的形式，看起來很高，那么在招聘員工時，也會對員工的背景提出要求，如教育、經驗、語言技能、溝通技巧，甚至外表、著裝品味等。 短期外包工和誰簽訂合同：作為一個短期的分包商，你簽訂了勞動合同，是與勞動外包公司簽訂的，與公司的一方不太多。 公司之所以需要外包工作，是因為工作要求的緊迫性，滿足甚至要求的能力，以及其他要求的便利性。簡單地說，就你的整體能力而言，或者不能正式進入企業，在待遇上有差異。