工程勞務(wù)外包品牌企業(yè),安徽可可勞務(wù)

在與勞務(wù)外包服務(wù)供應(yīng)商簽訂合同前，企業(yè)還需要確認(rèn)外包單位的經(jīng)營范圍和是否具有相應(yīng)的服務(wù)資質(zhì)。例如，人事外包，要人力資源服務(wù)許可證；項目外包，企業(yè)營業(yè)執(zhí)照上必須包含經(jīng)營范圍，盡量避免將服務(wù)項目發(fā)包給不具有相應(yīng)經(jīng)營范圍或服務(wù)資質(zhì)的外包公司。

在用工風(fēng)險上，企業(yè)作為發(fā)包單位應(yīng)該按照項目單價或者項目整體進(jìn)行核算，而不是按照外包人員數(shù)量、工資等方式核算，避免引起勞動爭議。同時，對外包業(yè)務(wù)流程中的員工，發(fā)包企業(yè)可監(jiān)督外包單位建立切實有效的規(guī)章制度，但企業(yè)作為發(fā)包單位不宜對外包員工進(jìn)行直接管理。可以協(xié)助外包單位建立切實有效的規(guī)章制度。為避免更多的用工風(fēng)險，可以要求外包單位提供加蓋其公章的勞動合同復(fù)印件或提供外包人員勞動合同明細(xì)單，包括簽訂時間、合同期限、合同起止日期等。

勞務(wù)派遣用工是一種新的用工形式，現(xiàn)在的企業(yè)很多都是使用，這種用工與傳統(tǒng)的企業(yè)用工相比有了一定程度的突破，它涉及兩個單位與三方的法律關(guān)系，所以很多人對于派遣用工都不是十分的了解，比如勞務(wù)派遣工的工資發(fā)放、福利待遇、社1保等等問題都是一頭霧水勞務(wù)派遣工資發(fā)放方面的相關(guān)規(guī)定。

勞務(wù)工基本工資發(fā)放：根據(jù)規(guī)定雖然勞務(wù)派遣工系與派遣單位建立勞動關(guān)系，應(yīng)由派遣單位支付工資，但實際上該工資是體現(xiàn)在用工單位支付給派遣單位的派遣費用中。也就是說，派遣員工的工資是由企業(yè)打到派遣單位的賬戶上，然后由勞務(wù)公司發(fā)放在派遣人員的手上。

勞務(wù)派遣工待遇規(guī)定：之前派遣員工的工資待遇一直都是我們常談的問題，很多人覺得派遣人員低人一等，工資待遇方面沒有正式員工的高，其實在新規(guī)定實施之后，勞務(wù)工在待遇方面也有了新的變化，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定派遣工享有與企業(yè)的正式工同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。