六安勞務(wù)外包公司咨詢(xún)客服 蕪湖安江勞務(wù)外包

勞務(wù)派遣對(duì)于各大企業(yè)的好處

社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，近年來(lái)出來(lái)了很多人力資源公司，勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)是近些年我國(guó)的人才市場(chǎng)流行起一種新的用人方式，可跨地區(qū)、跨行業(yè)進(jìn)行；對(duì)于各大企業(yè)來(lái)說(shuō)有著以下好處；

勞務(wù)派遣有利于降低招聘成本： 俗話(huà)說(shuō)，鐵打的營(yíng)盤(pán)流水的兵，對(duì)于一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)，人員的變動(dòng)是再正常不過(guò)的了；但是，企業(yè)在招聘上是需要下大工夫的，不但需要專(zhuān)門(mén)的招聘團(tuán)隊(duì)，還需要培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)；有了勞務(wù)派遣，一切都變得很簡(jiǎn)單，只需要企業(yè)告訴人力資源你們需要什么樣的員工，一切問(wèn)題都會(huì)迎刃而解； 有利于降低培訓(xùn)成本： 當(dāng)企業(yè)經(jīng)過(guò)層層篩選，選拔出一批新員工，可由于對(duì)公司本身業(yè)務(wù)的不熟悉，培訓(xùn)是不得不進(jìn)行的；

勞務(wù)派遣有利于降低薪酬支出： 通過(guò)勞務(wù)派遣輸入員工的薪酬低支出，人才派遣往往用來(lái)作為一種激勵(lì)制度來(lái)體現(xiàn)。勞務(wù)派遣員工（又稱(chēng)勞務(wù)工）經(jīng)過(guò)努力工作或工作表現(xiàn)好的，可以轉(zhuǎn)為直接與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的正式員工，勞務(wù)工除正常工資、年終雙薪及法定的福利外，一般不享受正式員工的福利及獎(jiǎng)勵(lì)。

勞務(wù)派遣工待遇規(guī)定

勞務(wù)派遣工待遇規(guī)定：之前派遣員工的工資待遇一直都是我們常談的問(wèn)題，很多人覺(jué)得派遣人員低人一等，工資待遇方面沒(méi)有正式員工的高，其實(shí)在新規(guī)定實(shí)施之后，勞務(wù)工在待遇方面也有了新的變化，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定派遣工享有與企業(yè)的正式工同工同酬的權(quán)利。用工單位無(wú)同類(lèi)崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

勞務(wù)派遣必讀：出國(guó)務(wù)工四大注意事項(xiàng)

出國(guó)務(wù)工四大注意事項(xiàng)

一、查中介資質(zhì)。可通過(guò)網(wǎng)站查詢(xún)'出國(guó)勞務(wù)',查詢(xún)招人的出國(guó)勞務(wù)公司是否具有頒發(fā)的《對(duì)外勞務(wù)合作經(jīng)營(yíng)資格證書(shū)》或《對(duì)外承包工程經(jīng)營(yíng)資格證書(shū)》,也可向當(dāng)?shù)卣T(mén)查詢(xún)(電話(huà)號(hào)碼可通過(guò)當(dāng)?shù)?14查得)。如果沒(méi)有查找到該公司信息,就屬于無(wú)資質(zhì)中介。

二、簽兩個(gè)合同。既要和外派出國(guó)勞務(wù)企業(yè)簽訂《外派勞務(wù)合同》,也要和在國(guó)外的雇主簽訂《雇傭合同》。

三、持工作準(zhǔn)證。在出國(guó)打工前,應(yīng)要求招人的出國(guó)勞務(wù)公司辦好在國(guó)外的合法工作準(zhǔn)證,不能持商務(wù)或旅游簽證出國(guó)打工。

四、了解維權(quán)途徑。如雇主沒(méi)有按照合同提供生活設(shè)施、拖欠工資、加班費(fèi)甚至打工人等,可向雇主和出國(guó)勞務(wù)中介進(jìn)行交涉;交涉無(wú)果的,可向我駐所在國(guó)大使(領(lǐng))館或者代表機(jī)構(gòu)咨詢(xún)或求助;回國(guó)后可向中國(guó)對(duì)外承包工程商會(huì)外派出國(guó)勞務(wù)人員投訴機(jī)構(gòu)反映或通過(guò)法律程序解決。