蕪湖單位法務外包詢問報價 可可法律經濟糾紛咨詢

出現的交通事故的時候，有可能會造成一些人員的傷亡，到時候比較嚴重的話，有可能還會有傷殘情況，那么再進行傷殘鑒定的時候，這個結果一般多長時間可以拿到？下面可可法律咨詢服務來給大家介紹一下。

傷殘鑒定結果從接受到出具鑒定報告，一般不超過15天，這個是有明文規定的。特殊情況可以延期。

傷情鑒定根本的一條就是要應該以外界因素對人體直接造成的原發性損傷及后果為依據，包括損傷當時的傷情、損傷后引起的后遺癥等，全方面分析，綜合評定。

法律顧問有沒有咨詢的次數限制是你們約定的結果

你雇用一人當你們公司的法律顧問，具體怎么服務，每年培訓幾次，顧問費是多少，服務的內容是咨詢還是訴訟代理，在你們簽訂的服務合同里面都會約定清楚。

在房地產發達的這幾年，開發商每年收到的訴訟很多，因為房屋買賣合同性質相同，有的公司會幾十萬將一年的訴訟全部打包給法律顧問來做，這叫總價包干。而把日常的法律工作交由公司法務自己去做。

有的公司簽訂的是日常法律顧問，一年幾千到幾萬都有，就是搞搞培訓，審審合同，遇到案件單獨訴訟再談代理費，也是很多的。

還有的單位顧問費是0元，蕞明顯的是有一定權危背書和公共資源的單位，律師都是倒貼上去不收費，還免費開講座，這叫取之于無形。

所以關于費用，看的是約定，沒有統一的標準。

企業與員工之間的勞動關系受到多方因素的影響上，當然主要的還是要看雙方如何去維護這份關系，但同時這種關系又不可避免地受到整個市場環境的影響，有時候雙方看起來都沒有錯，但歸根到底還是受到市場的影響。影響勞動關系的因素主要有以下幾點。

勞動關系受到勞動力市場不均衡的影響。在相當長的一段時間內，我國的城鎮化、工業化進程不斷加快，農村有大量的勞動力涌向城市，促使城市的勞動力市場供大于求，這就會造成資本強勞動力弱的局面。企業經營者作為資本的擁有著有著絕対的決策權，在勞動力供大于求的情況下，企業經營者是勞動關系的主導方，在日常經營過程中或多或少都會損害勞動者的利益。

企業生存的時間比較短影響勞動關系的維系。勞動關系出現問題更多的是集中在民營企業，尤其是中小企業、勞動密集型企業等。根據相關的數據可以發現，我國的民營企業的平均壽命基本在3-4年，中小企業的壽命更是在這個數據之下。企業建立得快，消失得也快，企業還未發展成熟就已經沒落，就更不要說去維系勞動關系了。

處在經濟轉型期，產業結構調整造成裁員嚴重。在經濟轉型的過程中，必然會有一些落后的企業會被市場淘汰，或者有些企業為了避免被淘汰而去裁員。這些情況下，就極易出現拖欠工資或員工的相關待以保障等行為，從而導致發生勞動糾紛。有些企業雖然不是惡意拖欠，但客觀上也造成了爭議。