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武漢江南世紀人力資源集團有限公司（簡稱：江南人才集團），集團總部位于湖北武漢，多年來，集團始終秉承誠信經(jīng)營、好的服務管理理念，依托完善的服務管理體系，在獵頭服務、人事代理、勞務派遣、生產(chǎn)外包、業(yè)務外包、薪酬外包、用工風險外包等方面頗有建樹，致力于為客戶提供詳細的人力資源解決方案。

就勞務派遣可以應用的工作崗位范圈而言,我國法律僅簡單慨括地規(guī)定只要勞動者從事的工作崗位符合“三性”要求即可,并沒有像日本等諸多國家勞動立法一樣對勞 務懨邀適用的行業(yè)范圍進行明確規(guī)定。

同工同酬權(quán)。根據(jù)《勞動合同法》第63 .條的規(guī)定，被派遣的勞動者享有同工同酬的權(quán)利。同工同酬權(quán)是(中華人民共和國》(以下 簡稱《》)規(guī)定的一項基本權(quán)利。為落實該項權(quán)利，《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱 《勞動法》)對同工同酬權(quán)進行了細化。由于勞動派遣是一種特殊的用工形式，為保護被派遣者的合法權(quán)益，《勞動合同法》特別強調(diào),即使被派遺的勞動者并非用工單位的正式員工，用工單位在報圖方面也應該向?qū)Υ约旱恼絾T工那樣對持他們。這是法律平等原則的基本要求。

知情權(quán)。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，無論是用工單位還是用人單位，都對勞動者負有“告知” 義務。沒有無權(quán)利的義務，也沒有無義務的權(quán)利。義務主體負有的義務正是權(quán)利主體享有的權(quán)利。因此，用人單位與用工單位負有告知義務，則表明勞動者享有相應的知情權(quán)。

用人單位的法定義務制度

合同白由原則要產(chǎn)生公平正義之結(jié)果，其前提是主體雙方實力基本相當，否則，合同自由原則就成為強者盤剝?nèi)跽叩睦鳌Ｓ捎趧趧诱叩娜鮿莸匚?其無法與資方平等協(xié)商合同條款，應約定其享有的合同權(quán)利。為實現(xiàn)保護勞動者權(quán)益的目標，《勞動合同法》對作為資方的用人單位與用工單位規(guī)定了強制性的法定義務。《勞動合同法》 第58條。第60條較為細致地規(guī)定了用人單位在勞務派遭中對勞動者應負的義務。其內(nèi)容主要包括:

分類計算

　　確定了加班費的計算基數(shù)后，還必須區(qū)分不同情況，才能準確計算出加班費，實踐操作中具體要把握以下幾點：

　　1、標準工時制度的加班費計算。

　　按照勞動部《關于印發(fā)<工資支付暫行規(guī)定>的通知》，應按以下標準支付工資：

　　(1)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;

　　(2)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;

　　(3)用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低于勞動合同的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。