事業單位勞務派遣信賴推薦【安徽可可】

企業把公司的一些業務外包出去讓別的人力資源公司來完成，這是企業常用的方法，我們都知道把業務外包讓別人來完成是要支付一定的費用的，這也是企業比較關心的，勞務外包的收費標準一般是按人數來收費的，當然勞務外包還包括很多項目，各種項目的收費也有一定的區別。

不管是什么形式的勞務外包，標準收費正規收費才是關鍵。在這提醒大家一定要找專業正規勞務外包公司。正規的勞務外包公司有一套正規合理的收費標準，不會亂收費。

勞務外包一般按照預先確定的勞務單價和勞務外包單位完成的工作量結算，合同標的物一般為“物”。勞務派遣一般以派遣時間和費用標準為基礎，費用按照約定的派遣人數結算。合同對象一般是“人”。

一般來說，一些技術和交易工作通常可以外包。眾所周知，人事管理流程包括工作需求分析、工作分析、招聘、篩選、培訓、績效評估、員工意見調查、薪資福利、員工關系等方面。其中，工作分析、招聘、培訓、員工意見調查、福利和薪酬等大部分工作可以外包。公司低層員工的招聘需求蕞大、蕞復雜，這種業務可以外包出去。國家法定福利，如養老保險、失業保險、醫療保險等事務性工作也可以外包。然而，企業文化建設、關系協調、激勵和留住人才等核心任務不能也很難外包。

勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規定設立的、獲得勞務派遣行政許可的法人實體。

勞務外包中的承包方一般都沒有特別的經營資質要求，除非有特別法的規定,也即根據外包事項的不同，如果需要特殊的生產資質，那么承包方應當具備。

勞務派遣的結算方式按照派遣員工的人數、工作時間、單價來確定，如遇加班，還需考慮加計加班工資等因素，也即與總勞動時間直接掛鉤。其合同標的一般是“人”。

勞務外包一般按照事先確定的勞務單價根據勞務外包單位完成的工作量結算，其合同標的一般是“事”。

或者說，勞務外包下，發包方買的是“勞務”，而勞務派遣下，用工單位買的是“勞動力”。