撫州崗位外包服務在線咨詢,武漢錦繡人才人力資源

優化外部環境，加強行業規范。研究制定人才派遣機構及工作人員的資1質1標1準，確定行業準入門檻，保證從業者的素質;統一規范人才派遣的服務內容和服務標準;研究一定時期內的人才派遣服務成本和社會各生產部門平均利潤水平，提出一定時期內人才派遣服務的價格參考標準;加強行業自律，對于服務水平低、質量差、偷工減料、惡意擾亂市場秩序的行為予以懲罰。3．減員派遣減員派遣指企業對自行招募或者已雇傭的員工，將其雇主身份轉移至派遣公司。

2、對派遣人才進行入職前的調查和審核。用人單位在接收外來派遣人員時，首先要對這些員工的工作崗位進行一次調查評估，確定其風險程度;其次是對全體人員進行一次全1面的身體檢查，鑒定其健康狀況;還可以由原單位為每一位員工出具一份個人操行評估報告，了解清楚每一位員工在原單位的工作年限，與原單位簽訂勞動合同的次數，每一次的期限以及其他特別約定等等。對于有問題的的人員，不予接收派遣，若用工單位一定要求要接受其為派遣人員的話，必須在派遣合同上約定責任全部由用工單位承擔。人才派遣又稱人才租賃(或稱人力派遣)，勞動合同法稱勞務派遣，是人力資源外包的一種，為西方發達國家普遍采用。

勞務派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，由派遣勞工向要派企業（實際用工單位）給付勞務，勞動合同關系存在于勞務派遣機構與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發生于派遣勞工與要派企業（實際用工單位）之間。被聘用人員與派遣公司的關系是勞動關系，與用人單位的關系是有償使用關系。

勞動派遣的顯著特征就是勞動力的雇用和使用分離。勞動派遣機構已經不同于職業介紹機構，它成為與勞動者簽訂勞動合同的一方當事人。

  勞務派遣對促1進派遣員工就業、提高派遣員工的職業技能和執業能力、保障派遣員工的合法權益、解決派遣員工的后顧之憂等發揮了非常重要的作用，主要體現在以下幾個方面：

1、建立起新型的勞動關系，有助于保障派遣員工的合法權益；充分利用勞動部門的就業平臺和資源優勢，為派遣員工提供更多的就業機會和更為廣闊的職業選擇；有助于自身工作經驗的積累，求職技巧的提高對求職市場的動向隨時可以了解，具有靈活性、可變性。重視派遣員工的教育培訓工作，有效提升派遣員工的職業素質和職業技能，提高派遣員工的職業選擇能力。