大同人才派遣機構勞務外包 武漢錦繡人才勞務外包

加強對派遣人員的培訓教育，努力提高職業(yè)素質。例如安全生產預防事故等方面的培訓教育，特別是對一些在高風險崗位從業(yè)的派遣人才，要對他們進行安全生產知識和業(yè)務操作規(guī)程方面的培訓，使他們具備保證安全生產的技能，以及維護自身合法權益等方面的教育培訓，幫助他們了解和懂得工作中應受到的勞動保護和法律權益。進入法制軌道:派遣機構介入勞動關系，更有利于用人單位與所雇用員工雙方在派遣期間權利與義務的實施和維護，使三方的合作有了更多的監(jiān)督與保障。

4、通過保險建立風險保障機制。錦繡人才能夠為客戶靈活地提供各種行業(yè)經驗、不同專長、不同專業(yè)等級的管理和技術人才。具體包括:及時足額為派遣人員辦理社會保險，包括基本養(yǎng)老、工1傷、醫(yī)1療、失業(yè)和生育等主要險種;提倡派遣人才自己購買意外傷害、疾病治11療保障等商業(yè)保險，增加抵御風險的能力;人才派遣機構可以出資為派遣人才購買意外傷害、疾病治1療保障、連帶責任賠付等團體保險;派遣人才數(shù)量達到一定規(guī)模時，可以采取由人才派遣機構、用工單位和派遣人才三方面共同建立派遣人才抗御風險資金，專門用于解決派遣人才在遇到重大疾病或意外傷害以及其他非本人意愿的事故時的救助

員工的崗前培訓及個人專業(yè)和職業(yè)道德素質培訓。

建立員工檔案。

員工工資、獎金的統(tǒng)計、發(fā)放。

代為購買養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)1療、工1傷、生育等保險，公1積1金咨詢辦理。

員工關系及娛樂活動的安排。

與派遣人才簽訂勞動合同，代為協(xié)調及處理各種勞務糾紛。

合理調劑勞動力資源，提供就業(yè)機會。

定期對客戶進行回訪，了解派遣人員情況。

其他服務。

辦理流程：

用人單位填寫《人才派遣需求意向書》。

雙方簽訂<人才派遣協(xié)議書>。

人才派遣服務機構搜尋相關派遣人員候選人。

用人單位面試并確定合格人員名單。

人才派遣服務機構與派遣人員簽訂《派遣員工勞動合同》。

派遣人員到用人單位工作。

人才派遣服務機構負責辦理派遣人員各類人事、社1保及有關事務。

收費標準：

按租1人數(shù)計算服務費用。

按薪酬總額的一定比例提取。

具體視實際的情況確定。

特征和好處不求所有，但求所用

'不求所有，但求所用'是人才派遣制的一個顯著特征。

在我國舊的計劃經濟體制下，人才歸單位所有，都是單位的人，工作是終身制，端的是鐵飯碗，人員能進不能出，人才閑置浪費現(xiàn)象很普遍。在我國市場經濟條件下，知識經濟正在興起，人才要流動，'單位人'要變成'社會人'已經是大勢所趨。我國著1名人才學家、中國人事科學院副院長王通訊教1授提出'對人才，不養(yǎng)而用是上上之策。'他說:'如何用人才，現(xiàn)在有三種現(xiàn)象:一是養(yǎng)才用才;二是養(yǎng)才不用才;三是不養(yǎng)才而用才，對用人單位來說'人才不養(yǎng)而用'是上上之策，追求人才'為我所用'要比'為我所有'有利得多。'實行人才派遣制，使用人單位在人才使用上'不求所有、但求所用'這種新的用人理念得以實現(xiàn)。4、更關鍵是減少勞動人事糾紛，轉移用人風險，企業(yè)的競爭力也因此大大提升。