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發布時間：2021-06-06 04:25
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這是一個極其寵大的資源。每年兩季寒暑假期，每年即將畢業的幾百萬實習生，為這些勞務服務公司提供了海量的人力資源。他們聯系學校的老師，并與老師一起合作，分攤提成，并付給帶班老師一定的管理費。學生們在老師的帶領下分批次進入這些企業。
也有人會問，為何企業不直接進校招聘，直接錄用？一般中型企業用工缺口也就二百多號人，小型企業有時只需幾十號人，他們并不能力接受全部學生。
1.個人提供勞務并非都是按勞務報酬繳納個稅，比如運輸服務，建筑勞務等是按經營所得稅繳納個稅的，按核定的比例繳納生產經營個稅。其中運輸服務的比例為1.5%。
具體政策可以參考《關于貨物運輸業個人所得稅預征率問題的公告》（公告2011年第44號）。2.支付勞務報酬時，實際支付的金額是個稅稅后金額，計算個稅時需要反算一下稅前金額，否則計算的個稅數額是不正確的。
在提供勞務者受害責任糾紛案件中，當事人之間勞務關系類型不同，接受勞務方所需承擔責任的認定規則亦有不同。實踐中，由于勞務關系多具有臨時用工性質，雙方未訂立書面合同、未明確約定權利義務的情況較為普遍，加之不同類型的勞務關系間存在相似性，準確把握認定提供勞務者與接受勞務方之間的勞務關系類型存在難度。在裝飾裝修等行業中，多重承包發包關系
