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對時間的分配靈敏度高:高質量的臨時派遣工

對時間的分配靈敏度高：高質量的臨時派遣工必須多年觸摸臨時派遣領域，因此他們面臨著不同的雇用條件和特殊的特點，可以作出調整，以便給客戶一個合格的就業體驗。這些都是臨時派遣服務的疊加體驗、價值甚至比一些短時的客戶更敏感，幫助企業快速走上正軌，減少企業繞彎路，這也是臨時派遣服務深受歡迎的原因。現在不少人會選擇去外包公司上班，這樣可以嘗試不同行業的工作崗位，特別是在年底有很多企業都是需要找外包公司合作。

企業如何選擇業務外包公司

在業務外程中，必然會牽涉到部分員工的利益，員工的工作熱情和職業操守較低，如果他們知道他們的工作隨時都可以被外包出去，他們就會失去對公司的信心和工作的動力，結果就會表現得很糟糕。所以作為企業一定要與員工溝通清楚。市場上經營承包業務的公司有很多，企業對于業務外包供應商也有許多種選擇，選錯外包商會導致業務被耽誤，從而喪失競爭優勢，因此企業在選擇業務外包公司時必須謹慎，要與一些規模大，成立時間長，有經驗有實力的正規人力資源公司合作。

法律范圍界定了三種合同

目前，法律范圍界定了三種合同：一定期、兩定期、三完成一定任務。在半年期滿后續簽合同是正常的要求，當然你可以同意每年續簽一次，連續到第三份合同你可以提出要求簽訂無固定期限合同的。定期勞動合同可以是幾個月或者十年以上，也可以為臨時的、不確定的終期任務訂立一個具有一定工期的勞動合同。

靈活用工與傳統意義上的和零工大不相同。軟件開發，財務會計和創意策劃等專業人員也更愿意采用靈活的工作時間，并根據專業成就與企業合作。這種合作關系將成為企業的主流雇傭模式。